Закономерности прогорания пористых огнепреградителей



Pdf просмотр
страница7/14
Дата02.01.2017
Размер5.1 Kb.
Просмотров1610
Скачиваний0
ТипЗакон
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   14
ИНТЕРНЕТ –

РЕСУРС, ДЛЯ АРЕНДЫ И ПОКУПКИ АГРАРНОЙ
ТЕХНИКИ


Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники г. Минск, Республика Беларусь

Левкович Д.В.

Егоров В.В. –
cт преподаватель

Целью работы является разработать Интернет
- ресурс для покупки и аренды землеобрабатывающей техники. Виртуальный магазин называют также Интернет
- магазином. К нему полностью подходит определение виртуального предприятия. Иначе говоря, виртуальный магазин —
это сообщество террито
- риально разобщенных сотрудников магазина (продавцов, кассиров) и покупателей, которые могут общаться и обмениваться информацией через электронные средства связи при полном (или минимальном) отсутствии личного прямого контакта. Электронная торговля в виртуальном магазине основывается на той же структуре, что и традиционная торговля.

Рис. 1 –
Структурная схема системы

Сегодня у каждой фирмы может быть собственный электронный магазин, с помощью которого она предлагает свои товары всем пользователям Интернет. Ведь они могут в любой момент зайти в такой магазин и сразу же заказать нужный товар. Преимущество очевидно —
экономия времени. Заказчику не нужно обращаться к продавцу, продавец сам приходит к потенциальным покупателям со своими предложениями. Производить покупки в электронном магазине можно откуда угодно и когда угодно. Для этого нужен только компьютер и любое оборудование, необходимое для связи с сетью. Кроме того, такой магазин никогда не закрывается. Покупатели могут заходить в него в любое время года и суток. Товар становится, таким образом, доступным большему кругу людей, которые могут покупать именно тогда, когда им это удобно, не вставая со своего любимого кресла.

Список используемой литературы:
1.
Вишняков, В.А. Вэб
- объекты и распределенная обработка в управлении: учеб.
- метод. комплекс. В 2 ч.; Ч.2 / В.А.
Вишняков.
-
Минск: Изд
- во МИУ, 2010.
-
212 с
2.
Малыхина, М.П. Базы данных: основы, проектирование, использование / М.П. Малыхина.
-
Спб.: БХВ
-
Петербург,
2004. -
512 с.: ил.

52-
я научная конференция аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР, 2016

г.

45
ВЕБ
-
ПРИЛОЖЕНИЕ ПРАВИЛ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ


Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники

г. Минск, Республика Беларусь


Липницкий А. В.


Меженная М.М. –

доцент, кандидат технических наук

Целью работы является проектирование и разработка информационной системы, которая обеспечивает обучение и проверку знаний в области правил дорожного движения. Данная информационная система дает возможность осуществить обучение пользователей правилам дорожного движения, а также процесс контроля знаний по конкретным темам. Администратор осуществляет редактирование тем, билетов и вопросов. Информационная система содержит базу данных, которая включает хранение всей необходимой информации, и веб
- приложение, которое обеспечивает управление и доступ ко всем данным в информационной системе.
Для хранения информации система использует базу данных под управлением СУБД MSSQL Server. В базе данных хранятся необходимые данные, обеспечивающие работоспособность системы. База данных под управлением СУБД является первой подсистемой.
Второй подсистемой является клиентская часть. Она обеспечивает взаимодействие графического интерфейса с базой данных, также обеспечивает функциональность системы. Клиентская часть представляет собой веб
- интерфейс, который реализован на языке C#.


Рис. 1 –
Структура информационной системы

Клиентская часть информационной системы обеспечивает возможность взаимодействия с данными в базе (добавление, удаление, изменение). Она состоит из двух подсистем: подсистема пользователя и подсистема администратора. Обе подсистемы имеют единую точку входа, основанную на ролях пользователей. Функциональная часть подсистемы пользователя подразумевает, что обычному пользователю не доступны такие функции работы с системой, как добавление, удаление и изменение информации, а разрешен доступ только для обучения и прохождения тестов по правилам дорожного движения. Администратору открыты все возможности клиентской части, а именно добавление, удаление, изменение данных. С помощью этих операций администратор имеет возможность редактировать содержание билетов для проверки знаний, а также вносить поправки в информацию для обучения пользователей.
Приложение создано при помощи современной среды разработки Microsoft Visual Studio 2012. Был разработан удобный, интуитивно понятный графический пользовательский интерфейс.
Таким образом,
в ходе работы разработана система, которая обеспечивает обучение и проверку знаний в области правил дорожного движения. Она включает в себя веб
- приложение, реализованное на языке
C
#, и базу данных под управлением СУБД
MSSQL Server.
Список использованных источников:
1.
Астахова И.Ф., Толстобров А.П., Мельников В.М. SQL в примерах и задачах. Учебное пособие Минск: Новое знание, 2002. —
176 с.
2.
Петцольд. Программирование для
Microsoft Windows на С#. В 2
- х Томах. Том 1: Пер. с англ. –
Москва: Русская редакция, 20 02.

624 с.
3.
Правила дорожного движения Республики Беларусь [Электронный ресурс]. –
Электронные данные. –
Режим доступа: http://pdd.by/

52-
я научная конференция аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР, 2016

г.

46
ПРОБЛЕМА МОДЕЛИРОВАНИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ

МАНИПУЛЯТИВНЫХ ВОЗДЕЙСТВИЙ В СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА

Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники

г. Минск, Республика Беларусь

Лобков И.А.


Давыдовский А.Г.–

канд. биол. наук, доцент


Цель работы

обоснование и анализ возможности моделирования распространения манипулятивных воздействий в условиях развития онлайновых социальных сетей и других СМ. Предложена модель распространения манипулятивных воздействий в онлайновых социальных медиа.
В
XXI веке широкое распространение получили социальные платформы, в частности, онлайновые социальные сети, которые являются чрезвычайно удобной социотехнической основой для распространения разнообразных информационных потоков и мнений многочисленных индивидуальных и коллективных авторов. При этом резко возросла частота попыток манипулятивных воздействий со стороны одних пользователей (акторов) онлайновых социальных сетей и других социальных медиа (СМ) на других.
Последствиями таких попыток может быть репутационный, финансовые, экономические, промышленные, политические и иные риски. Управление такими рисками, возможно на основе моделирования распространения манипулятивных воздействий через СМ с использованием основных принципов системного подхода:
1)
целостность, которая позволяет рассматривать социальную сеть как целостную систему, но и как подсистему для более высоких иерархических уровней;
2)
иерархичность организации, т.е. не менее двух элементов, расположенных на основе подчинения элементов низшего уровня элементам высшего уровня;
3)
структуризация элементов социальной сети в рамках определенной организации;
4)
множественность, позволяющая использовать множество кибернетических, информационных, экономических и математических моделей для описания целостной социальной сети и отдельных ее фрагментов и кластеров.
Стадии моделирования.
При этом эволюцию социальной сети можно представить 3 стадиями: 1) начальное устойчивое, относительно «неизменное» состояние α («снежинка»); 2) переход социальной сети к фрактальной и кластерной структуре свидетельствует о нарастании динамических процессов (при таянии
«снежинка» превращения в «каплю»), 2) фрактал φ распространяемое часто на весь процесс от начала α до конца ω;, описываемый концепцией фракталов, 3) конечное, устойчивое, «неизменное» состояние ω, после которого сеть переходит к распаду. Социальные сети очень динамичны, целостны, гармоничны и характеризуются фрактальным самоподобием. В сети СМ всегда можно выделить взаимодействующие активные и пассивные социальные слои.
Большинство ОСМ сочетают два свойства [1]:1) масштабность, многогранность, многообразие и сложность; 2) формирование сетей происходит под влиянием ограниченного круга простых закономерностей, которые детерминируют развитие социальных сетей в дальнейшем. Очевидно, что социальная сеть имеет тенденцию к самоорганизации в кластеры, что способствует проявлению ее фрактальной структуры, в которой каждый кластер –
это фрагмент сети со своими параметрами. Увеличение акторов сети приводит к проявлению самоподобия кластеров социальной сети. Так, кластерная структура из 6 компонентов, распределенных на нескольких уровнях: n i
= 3 (1, 2, 3 компонента), n
λ
= 2 (4 и 5
- я), n
ϑ
= 1 (6- я), n j
= 2 (1 и 2
- я узловая точка) и n l
= 1 (3- я узловая точка и руководитель, т.е. 6
- я компонента). Тогда с помощью рядов можно рассчитать среднеарифметическое
A этого кластера как системы с узловыми точками [2]:




(1)



где k –
это переменная, равная значению соответствующей компоненте или узловой точке, при расчёте в кластере (каждый из них представлен рядом). Для оценки распространения манипулятивных влияний в СМ
с большим числом акторов требуется большее количество рядов и увеличение размеров формулы (1).
Однако, вследствие самоподобия и итеративности вычисления рядов компьютерный расчёт таких формул несложен

Список литературы

1.
Морозова Е.А. Информация и ее роль в управлении социальными процессами // Современные проблемы науки и образования
. 2011.
–Выпуск №6. –
С. 1–
7.
2.
Петухов А.Ю. Моделирование социальных и политических процессов: учебное пособие. –
Нижний Новгород, 2015.

142 с.

52-
я научная конференция аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР, 2016

г.

47
МОДЕЛЬ АЛГОРИТМА ПЕРЕРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ АКТОРОМ
СОЦИАЛЬНЫХ МЕДИА С ПОЗИЦИЙ МЕДИАБЕЗОПАСНОСТИ


Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники

г. Минск, Республика Беларусь

Лобков И.А
.
Давыдовский А.Г.–

канд. биол. наук, доцент


Цель работы

обоснование модели алгоритма обработки информации актором в социальных медиа с позиций медиабезопасности. Предложена модель алгоритма переработки информации актором при деятельности в социальных медиа с позиций медиабезопасности.
В последнее время онлайновые социальные сети, помимо своих тривиальных задач, стали выполнять новые для себе функции. В частности, была внедрена система автоматической фильтрации новостных лент пользователей социальных сетей. Алгоритмы такой системы не являются всеобъемлющим решением проблемы медиабезопасности акторов социальных медиа, т.к. носят субъективных характер и работают в интересах их заказчиков и создателей. Наиболее эффективным решением проблемы медиабезопасности акторов социальных медиа может стать разработка алгоритма обработки информационных воздействий самими акторами социальной сети на основе мозаичной модели представления о мире.
Объект и предмет исследования.
Были опрошены 100 пользователей онлайновой социальной сети vk.com
, 76% из которых отметили увеличение новостного контента в социальных медиа, а также становление социальной сети как глобального СМИ. На основе анализа результатов опроса предложен алгоритм обработки информации актором социальных медиа.

Рисунок 1 –
Алгоритм обработки информации актором при деятельности в социальных медиа с позиций медиабезопасности

52-
я научная конференция аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР, 2016

г.

48

Алгоритм обработки информации актором социальных медиа.
При усложнении содержания и интенсификации информационных потоков в социальных медиа существенно снижается надежность и медиабезопасность акторов в условиях усложняющихся информационных воздействиях, в особенности, в агрессивной медиасреде. На основе методологии, получившей известность как «компьютерная метафора», а также «мозаичной модели восприятия» предложен алгоритм обработки информации актором в условиях активной поисково
- коммуникационной деятельности в социальных медиа (рисунок 1).
Входной поток информации пропускается через «Алгоритм
- сторож памяти», который выявляет недостоверную и сомнительную информацию, в том числе и попытки прямой и косвенной манипуляции извне.
Если «Алгоритм
- сторож памяти» принимает решение о достоверности входного информационного потока, то информация загружается в память. В противном случае, когда возникают затруднения с определением качества информации, «Алгоритм
-
«сторож памяти» помещает ее в специализированную область памяти, «Карантин», для последующего выяснения достоверности.
«Преобразователь информации», вырабатывающий управленческое решение, осуществляет выборку информации из «Памяти», соотнося накопленную информацию с непрерывным входящим информационным потоком. «Преобразователь информации» обладает наивысшими полномочиями в алгоритме, поэтому он может перемещать информацию из «Карантина» в область нормальной «Памяти» и изменять «Алгоритм
- сторож памяти» по мере накопления актором опыта взаимодействия со средой, что требует в процессе информационного управления переоценки содержимого памяти по критериям «достоверно», «ложно»,
«сомнительно», «неопределенно».
Управленческое решение о принятии или не принятии информационного воздействия вырабатывается по существу на основе всей информации «Памяти», вследствие чего актор сохраняет устойчивую ориентацию на цели долгосрочной перспективы.
Результатами практической реализации алгоритма обработки информации актором в условиях деятельности в социальных медиа с позиций медиабезопасности являются:
- защита актора от информационных манипуляций извне;
- перепроверка сомнительной или неопределенной информации перед ее загрузкой в память;
- накопление полезной и достоверной информации в памяти;
- совершенствование алгоритма
- сторожа памяти
;
- накопление опыта оценки, анализа и систематической переработки информационных потоков;
- формирование мозаичной модели представления об онлайновом мире
- сообществе, в котором участвует актор.
Заключение.
Предложенный алгоритм является инструментом оценки и прогнозирования рисков медиабезопасности пользователя онлайновыми социальными сетями и другими социальными платформами в условиях усложняющейся и агрессивной медиасреды. Важными преимущества алгоритма являются положительные и отрицательные обратные связи по оптимизации и коррекции процессов переработки информации акторами в социальных медиа на основе выработки управленческого решения по деятельности в усложняющейся и
/
или агрессивной медиасреде.

Список литературы
1.
Алексеева Е.Г.
Влияние через социальные сети / Под общей ред. Е.Г. Алексеевой. –
М.: Фокус
-
Медиа, 2010. –
200 с.
2.
Петухов А. Ю.
Моделирование социальных и политических процессов: учебное пособие. –
Нижний Новгород, 2015. –
142 с.


52-
я научная конференция аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР, 2016

г.

49
СИСТЕМА ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ КАРЬЕРНОЙ ТЕХНИКИ


Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники

г. Минск, Республика Беларусь

Лось А.Г.


Савченко В.В. –

Кандидат технических наук, доцент


Тема безопасности на рабочем месте является наиболее приоритетной, особенно, если речь идёт о такой работе, как управление многотонным карьерным самосвалом
Особенности системы видеонаблюдения для карьерных самосвалов заключаются в том, что слепых зон и участков за которыми необходимо вести наблюдение гораздо больше, нежели у легкового автомобиля. Поэтому разработка системы видеонаблюдения для карьерного самосвала является актуальным проектом.
В перечень основных вопросов, связанных с проектированием системы видеонаблюдения такого типа входят: изучение существующих проектов систем видеонаблюдения и используемого оборудования в них, а также ознакомление с основными техническими решениями при проектировании данных систем.
В ходе патентных исследований не обнаружено готовых проектов под карьерные самосвалы и тяжёлую транспортную технику. Изучены компоненты системы и оборудование, соответствующее требованиям на воздействие вибрации, влаги, температурного режима. Подобораны соответствующие провода и их укладка, а также монтаж самих камер и датчиков на шасси и в кабине водителя. изучены схемы подключения систем видеонаблюдения и разработана структура подключения для карьерного самосвала БЕЛАЗ.
На рисунке 1 приведена общая структурная схема подключения системы видеонаблюдения на к/с
БЕЛАЗ:


Рис. 1 –
Структурная схема подключения системы видеонаблюдения на кабине
БЕЛАЗ

Наблюдение за изображением с камер будет ведётся водителем, поэтому правильно разместили дисплеи в кабине с точки зрения эргономики и удобства обзора.
Таким образом, проведённые исследования анализ системы видеонаблюдения и принципа монтажа данных систем на карьерную технику. Полученные данные использованы при проектировании системы видеонаблюдения данного типа.

Список использованных источников:
1.
ГОСТ Р ИСО 3411
-
2011 Машины землеройные. Антропометрические данные операторов и минимальное рабочее пространство вокруг оператора (
ISO 3411, Earth-moving machinery

Human physical dimensions of operators and minimum operator space envelope
) 2011 г.
-
8 с.
2.
ГОСТ Р ИСО 2867
-
2011. Машины землеройные. Системы доступа
. (Earth-moving machinery. Access systems) 2011. -
20 с.

52-
я научная конференция аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР, 2016

г.

50
HR-
МЕНЕДЖМЕНТ В IT
-
СФЕРЕ


Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники

г. Минск, Республика Беларусь

Лось Л. А., Павлович А. Н.


Иванова Е. С. –

ассистент

Цель работы
- анализ специфики деятельности HR
- менеджеров и в IT компании.
Тема актуальна, ведь в настоящее время практически в любой более или менее крупной организации, стремящейся идти в ногу со временем, можно встретить человека по управлению персоналом
- HR- менеджера или даже целый такой отдел
- HR- отдел.
Управление персоналом (human resources management, HRM, HR
- менеджмент) –
область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное его использование [1].
Профессия HR
- менеджера появилась относительно недавно. В начале 20
- го века в Америке вышла книга Фредерика У. Тейлора «Принципы научного управления», в которой было обращено внимание на значимость «человеческого фактора» в развитии компании. Со временем из менеджмента выделилось отдельное направление, которое должно было заниматься вопросами повышения эффективности труда и мотивацией сотрудников. К 60
- м годам человеческие ресурсы стали считаться главным условием эффективного бизнеса, а к 70
- м HR
- менеджмент стал близок к его современному пониманию.
В начале 90
- х годов в экономику стран постсоветского пространства пришли рыночные отношения, появились иностранные компании и стали создаваться совместные предприятия. С появлением реального рынка труда началось развитие сферы, связанной с управлением человеческими ресурсами. Западные специалисты привезли с собой свои подходы управления, но до сих пор во многих государственных учреждениях HR
- ов ассоциируют исключительно с кадровыми рабочими и это ошибка.
HR- менеджер в состоянии решать следующие задачи: рекрутинг (поиск необходимого персонала), адаптация и мотивация принятых на работу, обучение и профессиональное развитие персонала, организация мероприятий, создание внешнего имиджа компании, организация документооборота компании, управление оплатой труда. Список задач, выполняемых HR
- менеджером, во многом зависит от компании, от ее размера и от понимания руководством, что это за сотрудник.
Специфика
IT- компаний заключается в том, что гораздо проще и дешевле обучить специалиста для себя, нежели искать высококвалифицированные кадры на стороне. Поэтому роль
HR- менеджеров в этой сфере ценится очень высоко.
HR- менеджеры приглашают и проводят собеседования, определяют насколько подходит кандидат для работы с психологической точки зрения и выдают рекомендацию по принятии специалиста на вакантную должность. Они организовывают мероприятия по повышению квалификации: проводят тестирования, аттестации, конференции, meet up и т. д. Разрабатывают системы премирования, бонусы, например, такие как: частичная оплата курсов иностранных языков, спортивных абонементов и скидочных карт. Для сплочения отдельной команды и всего коллектива
HR- менеджеры организовывают корпоративы, интеллектуальные игры и спортивные соревнования.
В высших учебных заведениях Республике Беларусь целенаправленно готовить специалистов по
«управлению персоналом» стали относительно недавно.
Пока сотрудники, имеющие гуманитарное образование: психологическое, педагогическое, экономическое или лингвистическое
- встречаются в HR
- менеджменте чаще. Обусловлено это и тем, что белорусская сфера IT в основном ориентирована на аутсорсинг. Специалисты с техническим образованием также редкость в HR
- менеджменте, хотя их знания и навыки могут помочь в нахождении общего языка с представителями IT
- сферы. В последнее время, в сферу
HR менеджмента все чаще приходят специалисты, имеющие профильное образование, которое дополняется курсами по управлению персоналом.
В 2015
-
2016 годах в стране наблюдается значительный рост специализированных конференций, тренингов и курсов, посвященных острым вопросам, развитию и проблемам HR
- менеджмента. В качестве выступающих
- иностранные гости, зарубежные представителями этой профессии. Так, например, 8 апреля
2016 года в Минске прошла вторая международная конференцию
- выставку «HRPR Camp», на которой свои know how и реализованные проекты представили эксперты и собственники бизнеса из 50 компаний 7 стран мира.
Таким образом, для IT сферы
HR менеджмент особенно важен, ведь в ней главный ресурс
- люди, их компетентность, мотивы и стремления. Талантливо находить, адаптировать и направлять профессиональный потенциал сотрудников –
главная задача любого HR
- менеджера. От него во многом зависит насколько успешной будет IT компания на рынке и как быстро реализует поставленные стратегические цели

Список использованных источников:
1.
Управление персоналом [Электронный ресурс] –
Режим доступа. –
Режим доступа: URL https://ru.wikipedia.org/wiki/
. -
Дата обращения 30.03.2016 2.
Менеджер по персоналу: пишем историю HR
- профессии [Электронный ресурс] –
Режим доступа: URL http://art.a- range.ru/upravlenie-personalom/menedzher-2.html
. -
Дата обращения 30.03.2016 3.
Чем же управляет
HR
- менеджер?
[Электронный ресурс]

Режим доступа:
URL http://www.hr- journal.ru/articles/none/chem2.html
. -
Дата обращения 30.03.2016.

52-
я научная конференция аспирантов, магистрантов и студентов БГУИР, 2016

г.

51


Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   ...   14


База данных защищена авторским правом ©nethash.ru 2017
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал