Порядок проведения тестирования, тестирования и итогового собеседования в Республиканском центе кадрового тестирования для соискателей



Скачать 53.09 Kb.
Дата14.02.2017
Размер53.09 Kb.
Просмотров190
Скачиваний0

Порядок

проведения тестирования, тестирования и итогового собеседования в Республиканском центе кадрового тестирования для соискателей, претендующих на размещение персональных данных в «Кадровом резерве государственной гражданской службы государственных органов Республики Башкортостан» или в «Резерве управленческих кадров Республики Башкортостан»

 

1. Общие положения

1.1. Республиканский центр кадрового тестирования является уполномоченным органом Администрации Президента Республики Башкортостан. Администрацией Президента Республики Башкортостан Республиканскому центру кадрового тестирования делегированы полномочия на проведение квалификационных испытаний в форме компьютерного тестирования и устного итогового собеседования соискателей, претендующих на размещение персональных данных в «Кадровом резерве государственной гражданской службы Республики Башкортостан» и в «Резерве управленческих кадров Республики Башкортостан».

1.2. Настоящие Правила устанавливают единый порядок проведения тестирования и итогового собеседования соискателей, претендующих на размещение персональных данных в «Кадровом резерве государственной гражданской службы Республики Башкортостан» или в «Резерве управленческих кадров Республики Башкортостан».

1.3. К тестированию допускаются соискатели, имеющие при себе удостоверение личности, направление на тестирование или направление на тестирование и итоговое собеседование, и включённые в единый график тестирования.

1.4. К собеседованию допускаются соискатели, успешно прошедшие тестирование, имеющие при себе удостоверение личности, направление на тестирование и итоговое собеседование, и включённые в график собеседования.

1.5. Республиканский центр кадрового тестирования подготавливает листы тестирования и листы тестирования и собеседования и извещает соискателей о месте, дате и времени тестирования и собеседования под подпись.

2. В настоящих Правилах используются понятия:

Соискатели – граждане, претендующие на размещение персональных данных в «Кадровом резерве государственной гражданской службы Республики Башкортостан» для категории «обеспечивающие специалисты» или размещение персональных данных в «Резерве управленческих кадров Республики Башкортостан» для категорий «руководители», «помощники (советники)» государственной гражданской службы Республики Башкортостан. Резерв управленческих кадров может включать также лиц, претендующих на замещение государственных должностей и иных руководящих должностей Республики Башкортостан.



3. Цель проведения тестирования, тестирования и итогового собеседования:

объективная оценка личностно-психологических качеств, профессиональных и политико-правовых знаний и навыков, владения основами профессиональной культуры и служебной этики, а также уровня общего культурного развития.



4. Порядок подготовки и проведения квалификационного тестирования для соискателей на размещение персональных данных в «Кадровом резерве государственной гражданской службы Республики Башкортостан» и в «Резерве управленческих кадров Республики Башкортостан»:

4.1. Соискатель обязан ознакомиться и подтвердить своё согласие с Соглашением о персональных данных, предоставляемых соискателем, для включения в «Кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Башкортостан» (приложение №1).

4.2. Соискатель обязан ознакомиться с Правилами проведения квалификационного тестирования (приложение №2).

4.3. Соискатель обязан заполнить все разделы Заявления (приложение №3) (здесь и далее соискатель в обязательном порядке должен заполнить разделы, отмеченные звёздочкой (*).

4.4. Соискатель обязан заполнить Анкету (приложение №4).

4.5. Выводится сообщение: «Регистрация завершена. На указанный Вами в Анкете E-mail отправлено Направление на квалификационное тестирование с индивидуальным логином и паролем, указанием даты, места и времени квалификационного тестирования».

4.5. Направление на квалификационное тестирование формируется на основе идентичности данных Заявления и Анкеты (приложение №5).

4.6. На основе поступивших от соискателей заявлений формируется Единый график квалификационного тестирования (приложение №6).

4.6. После прохождения квалификационного тестирования его результаты фиксируются в Листе квалификационного тестирования (приложение №7) или Листе квалификационного тестирования и собеседования (приложение №13).

4.7. Решение о прохождении соискателем квалификационного тестирования принимается на совещании экспертного совета РЦКТ прямым открытым голосованием и доводится до соискателя под подпись.



5. Порядок подготовки к тестированию и собеседованию для соискателей на размещение персональных данных в «Резерве управленческих кадров Республики Башкортостан»:

5.1. Соискатель обязан ознакомиться и подтвердить своё согласие с Соглашением о персональных данных, предоставляемых соискателем для включения в «Резерв управленческих кадров Республики Башкортостан» (приложение №8).

5.2. Соискатель обязан ознакомиться с Правилами проведения квалификационного тестирования (приложение №2), а затем с Правилами проведения итогового собеседования (приложение №9).

5.3. Соискатель обязан заполнить все разделы Заявления (приложение №10) (здесь и далее соискатель в обязательном порядке должен заполнить разделы, отмеченные звёздочкой (*).

5.4. Соискатель обязан заполнить Анкету (приложение 4).

5.5. Выводится сообщение: «Регистрация завершена. На указанный Вами в Анкете E-mail отправлено Направление на квалификационное тестирование и собеседование с индивидуальным логином и паролем, указанием даты, места и времени квалификационного тестирования и собеседования».

5.6. Направление на квалификационное тестирование и собеседование (приложение №11) формируется на основе идентичности данных Заявления и Анкеты.

5.7. На основе Заявления соискатель включается в Единый график тестирования (приложение №6).

5.8. В случае успешного прохождения квалификационного тестирования соискатель включается в Групповой график собеседования (приложение №12).

5.9. После прохождения итогового собеседования его результаты выводятся в Листе квалификационного тестирования и собеседования (приложение №13).

5.10. Решение о прохождении соискателем итогового собеседования принимается на совещании экспертного совета РЦКТ прямым открытым голосованием и доводится до соискателя под подпись.

6. Документы экспертного совета РЦКТ

6.1. По итогам решений экспертного совета РЦКТ секретарём составляется опись материалов тестирования и собеседования (приложение №14), передаваемых в Управление государственной гражданской службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Башкортостан, результаты тестирования и собеседования размещаются на официальном сайте Администрации Президента Республики Башкортостан в разделе АИС «Государственная кадровая политика Республики Башкортостан».

6.2. Информация о результатах тестирования и собеседования оформляется секретарём в виде Справки (приложение № 15) и передается в Управление государственной гражданской службы и кадровой политики Администрации Президента Республики Башкортостан.

6.3. До начала тестирования необходимо заключить договор на компьютерное квалификационное тестирование (приложение 16) или компьютерное квалификационное тестирование и собеседование (приложение 17), предоставить гарантийное письмо об оплате по установленной форме (18 приложение).



6.4. После тестирования или тестирования и итогового собеседования подписывается акт о выполнении работ (приложение 19)

Поделитесь с Вашими друзьями:


База данных защищена авторским правом ©nethash.ru 2017
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал