Ответы на эти и другие вопросы, интервью с теми, кто уже добился успеха в ит



Скачать 13.07 Mb.
Pdf просмотр
страница1/6
Дата22.05.2017
Размер13.07 Mb.
Просмотров895
Скачиваний0
  1   2   3   4   5   6

Я б в айтишники пошел, пусть меня научат!
Справочное издание для абитуриентов и родителей
Парк высоких технологий. 2015

2
Введение
У меня растут года, будет и семнадцать.
Где работать мне тогда, чем заниматься?
В.Маяковский, «Кем быть»?
Я б в айтишники пошел, пусть меня научат!
Так сегодня думает все большее число выпускников школ и абитуриентов. И это не случайно. Работа в ИТ не только высоко оплачивается и очень интересна, но и открывает большие перспективы и возможности для молодежи. Благодаря созданию Парка высоких технологий сектор разработки программных продуктов и оказания ИТ-услуг в Беларуси является лидером среди стран Восточной
Европы и СНГ.
Последнее время в администрацию Парка высоких технологий приходит много вопросов от ребят и их родителей, связанных с поступлением в вузы на
ИТ-специальности:

как выбрать «правильный» вуз?

что ожидает в будущем студента после распределени я?

возможно ли получить качественное ИТ-образование в региональных вузах?
Ответы на эти и другие вопросы, интервью с теми, кто уже добился успеха в ИТ, информацию о том, как устроится на работу в ведущие белорусские
ИТ-компании, вы сможете найти в данном издании.
Особое место в нем занимает, публикуемый впервые, справочник ведущих факультетов белорусских учебных заведений, занимающихся подготовкой
ИТ-специалистов. Кроме общей информации о факультетах он включает в себя также перечень вступительных баллов за последние годы.

3
Содержание
Как войти в ИТ
Александр Мартинкевич, заместитель директора Парка высоких технологий
……..
4
Просто стань лучшим. Проверенный рецепт успеха вне времени и тенденций
Виктор Новочадов, директор компании «Гейм Стрим»
……………………………..…….………….
6
Планируйте свой успех
Игорь Магазинник, сооснователь компании Viber
……………………………………………..…….…
9
Работайте над своими целями и эти цели будут работать на вас
Евгений Пешкур, заместитель директора по подготовке персонала компании EPAM Systems
………………………..…………………………..…….…………………………..…….….…
12
ПЕРСПЕКТИВЫ РЫНКА ТРУДА В СФЕРЕ ИТ
Какие ИТ-специальности, компетенции и навыки будут востребованы через 2-3 года на рынке труда?
………………………..…….…………………………..…….……………………….……..…….…
16
Как попасть на работу в конкретную ИТ-компанию?
………………………..…………………….…
19
Какие условия труда и социальные гарантии предлагают ИТ компании своим сотрудникам?
………………………..…….…………………………..…….…………………………………..………..…….…
28
КАТАЛОГ ИТ-ФАКУЛЬТЕТОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ БЕЛАРУСИ
Факультет компьютерных систем и сетей (БГУИР)
…….………………………….…..………..…….…
37
Факультет прикладной математики и информатики (БГУ)
…….…………………………..…….…
38
Факультет информационных технологий и управления (БГУИР)
…….……..………..….….…
40
Факультет информационных технологий и робототехники (БНТУ)
…….……………….….…
42
Механико-математический факультет (БГУ)
…….…………………………………..……….……..….….…
43
Инженерно-экономический факультет (БГУИР)
…….…………………………………..………..…….…
45
Факультет радиофизики и компьютерных технологий (БГУ)
…….……………………....…….…
46
Факультет математики и информатики (ГрГУ)
…….……………………………………...………..…….…
48
Математический факультет (ГомГУ)
…….…………………………………..……………………………..…….…
50
Факультет компьютерного проектирования (БГУИР)
…….……………………..…..………..…….…
51
Факультет электронно-информационных систем (БрГТУ)
…….…………………………...…….…
53
Факультет радиотехники и электроники (БГУИР)
…….……………………………..…..………..…….…
55
Факультет информационных технологий (ПГУ)
…….……………………………………..………..…….…
56
Факультет телекоммуникаций (БГУИР)
…….…………………………………..………………….……..…….…
57
Факультет инновационной подготовки (АУПРБ)
…….…………………….……………..………..…….…
59
Факультет менеджмента (БГЭУ)
…….…………………………………..…………………………………….…….…
60
Физико-математический факультет (БрГУ)
…….…………………………………..………..………..…….…
62
Физический факультет (ГомГУ)
…….…………………………………………………………….…..………..…….…
63
Факультет информационных технологий (БГТУ)
…….…………………………………..………...…….…
64
Факультет автоматизированных и информационных систем (ГомГТУ)
…….………….…
65
Факультет электротехнический (БРУ)
…….……………………………………………………..………..…….…
67
Математический факультет (ВГУ)
…….………………………………………………..…………..………..…….…
68

4
Как войти в ИТ
Александр Мартинкевич, заместитель директора Парка высоких технологий
Чтобы добиться успеха в жизни, важно вовремя выбрать правильное русло и быть востребованным – уметь делать то, что ценят другие. Все знают о том, как важны в современном мире информационные технологии. Они открывают дорогу не только к профессии программиста. ИТ используются повсеместно в бизнесе, управлении, науке.
Нашей стране повезло: в Беларуси существует современная система технического образования, а выпускников вузов готовы принять в ведущие мировые ИТ компании.
Белорусский ИТ специалист – это брэнд, который пользуется уважением и спросом по всему миру.
САМЫЙ КОРОТКИЙ ПУТЬ В ИТ
Есть три пути. Самый короткий из них – выбрать технический вуз и поступить на профильные
ИТ специальности. Для этого необходимо на централизованном тестировании сдать русский язык, математику и физику. Однако сдавать физику многие боятся, и даже те школьники, которые имеют интерес к предмету и математический склад ума, предпочитают иногда перестраховаться. Обращаю внимание – без физики вы теряете 80% всех ИТ специальностей.
Залогом успешного будущего сегодня является техническое образование.
Для тех ребят, которые хотели бы после окончания вуза работать в Парке высоких технологий, очень важно правильно выбрать не только вуз и факультет, но и специальность. Мы проводим ежегодный анализ и видим, насколько большую роль это играет в последующем трудоустройстве. Например: со специальности
«Радиофизика» с факультета радиофизики и компьютерных технологий из БГУ в 2014 году к нам пришло более 30 человек, а с того же факультета, но со специальности «Аппаратное и программное техническое обеспечение информационной безопасности» в наши
ИT-компании трудоустроились только двое.
Поэтому наш совет родителям и абитуриентам – внимательно выбирайте специальность. В помощь вам мы составили справочник
ИТ-факультетов, который поможет сделать правильный выбор.
Если абитуриент по каким-то причинам не выбрал физику на ЦТ, но страстно желает работать в ИТ компании, то путь для него будет более тернистым.

5
Так, к примеру, «войти в ИТ» возможно через специальность «Управление информационными ресурсами». Наш анализ показал, что более всего эта специальность «заточена» под ИT в
Гродненском государственном университете и
Академии управления при
Президенте
Республики Беларусь. Для поступления вам потребуется сдать
ЦТ по математике, английского и русского языков. Понятно, что эта специальность не подразумевает подготовки будущего инженера-программиста. Но при желании, пройдя дополнительное обучение на специализированных курсах, попасть в
ИТ-компанию вполне реально.
Также в последние годы, в связи с ростом спроса на специалистов в области бизнес-анализа и интернет-маркетинга, аналогичная возможность появилась у выпускников факультета менеджмента БГЭУ и инженерно-экономического факультета БГУИР.
НЕ ЗАМЫКАЙТЕСЬ ТОЛЬКО НА МИНСКИЕ ВУЗЫ
Не надо ориентироваться только на Минск.
Помимо минских вузов ИТ-специалистов готовят и в региональных. К тому же по количеству выпускников, которые работают в ПВТ, например, математический факультет
Гомельского государственного университета и факультет математики и информатики
Гродненского государственного университета вошли в топ-10 факультетов вузов всей страны.
Сегодня у нас около 80% компаний сосредоточено в Минске, однако на рынке труда все сложно. Здесь нет людей. Поэтому компании все чаще открывают офисы в регионах.
Например, у нас восемь центров разработок в
Гродно – следовательно, у выпускников
Гродненского университета абсолютно нет необходимости ехать в Минск.
ТРИ МИФА ИЗ МИРА ИT
Есть три распространенных мифа, которые действительно вызывают какую-то настороженность у школьников.
Первый гласит, что все связанное с ИT – это сугубо мужские профессии и девушкам там делать нечего.
На самом деле, треть работающих у нас – это девушки, большинству из которых нет 28 лет. В
ИT есть куча профессий, где могут работать как мужчины, так и женщины. А вот у таких профессий как бизнес-аналитик и тестировщик, у нас в Парке, скорее женское лицо.
Второй миф касается распределения после вуза.
Почему-то многие родители уверены, что для того, чтобы попасть в ПВТ, нужны громадные связи и бюджетников по распределению в Парк не берут.
Вместе с тем, по статистике около 80% молодых специалистов, которые попадают в ПВТ после вуза – это выпускники бюджетной формы обучения.
Принятие нового Кодекса об образовании фактически уравняло права частных компаний и государственных предприятий и организаций.
При распределении учебное заведение в первую очередь смотрит на то, как тот или иной потенциальный работодатель сотрудничал с университетом. Являлся ли он базовой организацией, предоставлял ли площадку для прохождения практики и проведения семинаров, помогал ли обучать преподавателей. В этом отношении компании-резиденты Парка имеют, конечно, определенное преимущество. На базе наших компаний действует около 20 филиалов кафедр высших учебных заведений, открыто более 65 совместных научно-практических лабораторий во всех технических вузах
Беларуси.
Мнение, что при трудоустройстве не обойтись без знакомств, является ошибочным. Однозначно - ни знакомства, ни дипломы, в ИT-сфере никого не интересуют. В первую очередь вас будут оценить по тому, что вы научились делать и какими знаниями и навыками вы располагаете.
Если студент приходит в вуз за знаниями, то обычно таких ребят наши компании замечают еще на втором курсе. К пятому курсу все мотивированные и заинтересованные в своей будущей профессии студенты уже работают в ИТ.
И еще один вопрос, пугающий абитуриентов и их родителей: не получится ли так, что мы пойдем в программисты, а рынок будет насыщен, и мы станем безработными, как это случилось с юристами и экономистами.
Важно понимать: если экономистов и юристов, в большинстве готовят для работы на белорусском рынке (а рынок Беларуси с 9,5 млн. человек – маленький рынок), то ИТ специалисты

6
ориентированы на работу по всему миру. За белорусскими экономистами крупные мировые компании в очереди не стоят. А вот на выпускников технических вузов – это реальный факт – «охотятся» и Google, и Facebook, и
Microsoft.
Третий миф заключается в том, что программисты – это «ботаники» и «гики», какие-то специфические люди.
Здесь все просто. Достаточно посмотреть на наших ребят, чтобы понять, что это совсем не так

Просто стань лучшим.
Проверенный рецепт успеха вне времени и тенденций
Виктор Новочадов, директор СООО «Гейм Стрим» (Минский центр разработки Wargaming)
«Гейм Стрим» - это одна из самых успешных белорусских ИТ компаний последних лет.
Компанией создано много ярких, уникальных компьютерных игр. WORLD OF TANKS - игра, которая собрала фактически все основные призы на самых значимых тематических выставках последних трех лет, установила мировой рекорд по одновременному количеству он-лайн игроков, войдя в Книгу рекордов Гиннесса, дважды завоевывала «Золотой джойстик».

7
НУЖНЫ ТЕ, КТО НАУЧИТ НАС, НО НЕ ТОЛЬКО
Мы - компания продуктовая, нам не нужно увеличивать численность просто ради ее роста.
Нам важно качество работников, чтобы новичок правильно «вошел» в коллектив, очень точно
«попал» в производимые продукты, в то, что мы делаем, и обязательно привнес что-то новое, лучшее.
Нам нужен талантливый и подготовленный работник, а не средний программист отрасли, тем более выпускник.
Все же между дорогим готовым специалистом и дешевым работником, которого еще нужно готовить, мы, скорее всего, выберем первого.
Нам скорее нужны не те, кого мы будем учить, а те, кто придет и научит нас. Учитывая наш стремительно растущий продуктовый бизнес (за год численность «Гейм Стрим» выросла в несколько раз), который движется просто с крейсерской скоростью, есть вещи, которые либо надо делать прямо сейчас, либо конкуренты завтра сами сделают нечто аналогичное.
С другой стороны, у нас в штате работают вчерашние выпускники, и даже студенты. Если в кандидате удастся-таки рассмотреть задатки, крупицы того, что нужно именно нам
(креативность, талант, влюбленность в геймдев, перфекционизм), то вполне возможно, что для такого кандидата будет сделано исключение.
Предлагайте себя. Пробуйте! В принципе такое возможно.
ПРАВИЛЬНАЯ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
Думаю, что важной отправной точкой является правильная профориентация. К сожалению, неоднократно случается: уже закончив учебное заведение, специалист понимает, что учился не совсем тому, что получается и к чему «лежит душа».
Поэтому ещё перед поступлением в ВУЗ необходимо ясно понимать все особенности выбранной специальности, ориентироваться на будущее содержание работы, на то, что получится в итоге: твоё ли это, действительно ли хочешь этим заниматься. Потому, что не всегда это так интересно и прибыльно, как может показаться на первый взгляд. Важно любить свою работу, заниматься тем, что действительно нравится, иначе серьезных успехов добиться в принципе невозможно. Акцентирую: работа «через не могу», только из-за материальной составляющей,
- изначально неправильный, путь.
УЧИТЕСЬ НА «ВСЕ СТО»
Старательно овладевайте всеми учебными дисциплинами, не занимайтесь бесцельным школярством, не нужно «сидеть-высиживать» что- то: читайте все подряд, все, что хоть мало- мальски относится к предметной области, дискутируйте, пишите рефераты.
Обратите еще раз самое пристальное внимание на преподавательский состав (традиционно его недооценивают) - поверьте, там обязательно присутствует огромный объем профессиональной экспертизы, ценнейшего опыта и категорически важно достучаться до них, завоевать эти знания, чтобы с уверенностью потом можно было сказать: все, что знают они, теперь знаю и я.
ВЫУЧИТЕ АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК
Недостаточное владение иностранными языками в нашей стране – это серьезная проблема. К сожалению, английский язык, который в среде программистов язык и работы и общения, в
Беларуси традиционно довольно слабый. Хватит учить английский, надо, наконец, его взять и выучить!
Практика показывает, что если для базовой подготовки программиста нужен условно год, то для обучения иностранному языку на таком же уровне – два-три года. Очевидно, что начиная с первого курса ВУЗа необходимо постоянно интенсивно дополнительно заниматься языком с хорошим репетитором.
ИЗУЧАЙТЕ ФОРМАТ ОТРАСЛИ
Рекомендую с первого же курса ВУЗа изучать формат выбранной отрасли: какие специалисты нужны, какие качества культивировать, где и кто платит, за что и сколько, в чем перспектива, а чего следует избегать.
ИТ-компании довольно сильно различаются: есть бизнесы, где можно просто «просидеть», потеряв время на каком-нибудь совершенно скучном, второстепенном, малоинтересном проекте, пытаясь компенсировать отсутствие мотивации на корпоративных, спортивных мероприятиях, а есть другие - где все действительно перспективно и интересно.
Посещайте форумы, конференции, мастер- классы, узнавайте о мерах государственной поддержки, изучайте тенденции, то, в каком виде отрасль функционирует, учитесь находить и слушать практиков, тех, кто в отрасли уже давно, сравнивайте, выбирайте, анализируйте разные мнения, подходы, варианты реализации.
Общайтесь, общайтесь и еще раз общайтесь, так как коммуникации – важнейшая, неотъемлемая часть ИТ-отрасли.

8
И ЕЩЕ РАЗ ПРО АМБИЦИИ
Известная проблема нашей отрасли – чрезмерно высокие амбиции. С одной стороны, необходимо быть амбициозным, амбиции должны быть, их отсутствие – тоже плохо.
Другое дело, что амбиции должны соответствовать теоретической и практической подготовке, таланту, иначе происходит довольное болезненное, жесткое столкновение с реальностью. Зачастую приходят студенты, выпускники, которые требуют к себе повышенного внимания, уверены, что они минимум будущие Биллы Гейтсы, выдвигают запредельные материальные требования, а при этом как выясняется, делать-то особо ничего и не умеют.
Ищите разумный баланс между своими амбициями и реальными профессиональными возможностями. Оставайтесь в реальности, будьте разумно, адекватно амбициозны.
ПРАКТИКА, ПРАКТИКА И ЕЩЕ РАЗ ПРАКТИКА
Уверен, что, уже начиная со средних курсов студенту необходимо работать, причем категорически важно
- по выбранной специальности.
Правдами и неправдами, через родственников и знакомых, необходимо прорваться к рабочему месту (пусть пока «на подхвате», на полставки и т.п.), что обеспечит функционирование в реальной рабочей атмосфере, общение с опытными профессионалами, участие в работе над реальными проектами. Это придаст и учёбе дополнительный импульс, другой взгляд на

9
теорию, иное отношение со стороны преподавателей, когда курсовые работы, дипломы пишутся студентом предметно, опираются на реальный практический опыт.
ВЫСТРАИВАЙТЕ ТРЕНД КАРЬЕРЫ
По окончании ВУЗа выпускник, как правило, не является состоявшимся специалистом, не представляет собой «готовый продукт». Поэтому, естественно, необходимо продолжать образование, еще длительное время вкладывать деньги «в себя», постоянно инвестируя в дальнейшее развитие.
Кроме этого, необходимо терпеливо взращивать свое профессиональное реноме, деловую репутацию, увеличивать портфолио, накапливать опыт успешной реализации проектов, так как давно уже известно: до половины жизни мы работаем на свое имя, а затем наше имя работает на нас.
Трудно, но надо при выборе предприятия, конкретного проекта, команды руководствоваться не так размером текущей заработной платы, как будущей перспективой, тем насколько вырастет экспертиза, ваша стоимость, как специалиста, станет ли работа трамплином, брендом, генератором будущих перспектив.
Чем бы человек ни занимался, на кого бы он ни учился, какой бы проект ни продвигал, если он влюблен в своё дело, талантлив, качественно подготовлен, думаю, что великолепную карьеру сделает в любом случае. Такой вот простой и проверенный рецепт успеха могу предложить.
Вне времени и вне каких-либо тенденций.
Планируйте свой успех
Игорь Магазинник, сооснователь компании Viber
Основатели компании Viber, центр разработки которого действует в Парке высоких технологий, заявили о своем решении запустить новый проект, который также будет разрабатываться в Минске.
По словам Игоря Магазинника, именно в Беларуси существуют лучшие условия для развития стартапа. Учитывая десятилетний опыт работы в Беларуси, для нового проекта уже собирают команду из белорусских разработчиков, поскольку необходимы профессионалы только высшего класса.

10
РАЗВИТИЕ СОВРЕМЕННЫХ ИТ-ПРОЕКТОВ
Секрет успеха, наверное, как и для многих других компаний, – быть в правильное время в правильном месте, и главное – с правильным продуктом.
Развитие смартфонов и сопутствующей инфраструктуры позволило таким сервисам как
Viber давать пользователям услуги, которые не только являются бесплатными, но еще и лучше, и интереснее, чем услуги традиционных сотовых операторов. То, что в основном создает спрос на подобные сервисы, – это крайне медленное развитие традиционных возможностей телекоммуникационных платформ.
Например, спецификация SMS не менялась с
1984 года. И это при взрывном развитии технологий в эти 20 лет. Основная причина тут – бюрократия и необходимость поддерживания совместимости. Для Viber и подобных сервисов таких барьеров нет.
Мы никогда не смотрели на Viber как конкурента того или иного сервиса. Мы просто делали продукт для наших пользователей и пытались делать то, что, по нашему мнению, им понравится и будет полезным. Когда-то мы начали с идеи делать удобное приложение, прежде всего для себя. Сегодня – проводя очень много часов в день за десктопом, нам гораздо удобнее общаться с помощью Viber, имея и десктопную версию.
КРАТКО: о сложностях: сложного ничего не было! Изначально у нас была хорошая команда, а это очень важно для любого стартапа. В Беларуси работают очень хорошие девелоперы, что тоже оказалось важным фактором. Совместные усилия, работа в команде, профессиональное отношение к тому, чем ты занимаешься, чтобы тебе самому было удобно пользоваться тем, что ты делаешь. об идее: прежде всего, идея была сделать удобный, полезный продукт, чтобы люди пользовались им с удовольствием. Мы не хотели ни с кем конкурировать, мы хотели создать то, что хорошо работает, и сделали это! о ПВТ: вступление в Парк открыло для нас новые возможности, дало нам спокойствие и уверенность в том, что мы можем работать в
Беларуси и быть спокойными за все, что происходит. Кроме того, мы смогли отказаться от аутсорсинга. о планах: планы были, планы остаются. Впереди – много новых возможностей для наших пользователей, число которых постоянно увеличивается. Уверен, что нам удастся сделать еще много интересного! о юморе: просто процитирую несколько реальных вопросов, поступивших от наших пользователей в службу поддержки (и такие вопросы продолжают поступать все время):
– «How can i use Viber without internet? I'm sure if you try really hard you can tell me how...»
– «I'm trying to find out if my girlfriend is seeing another man, can you please send me her call logs? i'm willing to pay»
– «My son is using Viber to talk his slot girlfriend and i would like to block his usage at home, please assist me»
– «Buber is a great app!»
НЕСКОЛЬКО
СОВЕТОВ
НАЧИНАЮЩИМ
СТАРТАПАМ
Если вы создаете сервисное приложение – всегда нужно рассчитывать на успех, чтобы не остаться с нерабочей системой, когда он случится. Всегда планируйте свой успех и создавайте систему, рассчитанную не на тысячи пользователей, а на миллионы. В этом могут очень сильно помочь такие технологии, как
Cloud, NoSQL и т. д.
Например, если говорить о нашем случае, за первые три дня после релиза Viber скачали 1 млн человек. Мы используем облачный хостинг
Amazon. Благодаря этому мы за минуты подняли сотни серверов и выдержали наплыв толп пользователей, которого совсем не ожидали.
Далее, продукт должен быть настолько простым, чтобы им можно было пользоваться без обучения и лишних манипуляций. Viber интегрируется с записной книжкой в телефоне.
Еще мы отказались от авторизации при запуске: пользователю не нужно вводить логин и пароль – сервис включен всегда, когда включен телефон.
Очень важно, чтобы у продукта была высокая виральность, иначе говоря, чтобы пользователи сами были заинтересованы в его распространении. Просто так не получится использовать возможности Viber – нужно порекомендовать друзьям скачать программу.
Давайте пользователям больше разных функций и развивайте те, на которые есть наибольший спрос. Если какой-либо функцией продукта пользуется совсем немного людей, то «убивать» ее не стоит (мы такого ни разу не делали). Просто не развивайте ее.
Используйте все возможности Google Analytics. С помощью этого сервиса можно собирать статистику не только о посетителях сайтов, но и о пользователях приложений. Мы с его помощью анализируем, какие функции продукта используются больше, а какие – меньше.
Например, групповая переписка пользуется

11
популярностью, а посылка географических координат – нет.
Главное – быть готовым к успеху, не бояться

Каталог: wp-content -> uploads -> 2014
2014 -> Персональные компьютеры, история создания и развития
2014 -> Психологические аспекты негативного влияния игровой компьютерной зависимости на личность человека
2014 -> Программа по внеурочной деятельности «Мир компьютера» направление «Общеинтеллектуальное»
2014 -> Роль инновационных компьютерных технологий на уроках теории музыки в школе
2014 -> Образовательная программа «Страна компьютерных игр»
2014 -> Программа принята на основании
2014 -> Описание компании


Поделитесь с Вашими друзьями:
  1   2   3   4   5   6


База данных защищена авторским правом ©nethash.ru 2019
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал