Дисциплины Общенаучный цикл Вариативная специализированная часть Управление персоналом



Скачать 357.32 Kb.
Pdf просмотр
страница2/3
Дата15.02.2017
Размер357.32 Kb.
Просмотров464
Скачиваний1
ТипАннотация дисциплины
1   2   3
Проверка существенности структурных изменений в уравнении регрессии. Нелинейные модели регрессии. Прогнозирование в регрессионных моделях.
Обобщенный метод наименьших квадратов и его свойства. Гетероскедастичность, ее экономические причины и методы выявления. Оценивание регрессии в условиях гетероскедастичности ошибок. Показатели мультиколлинеарности и методы борьбы с нею
Метод главных компонент.
Временные ряды. Экономические причины автокоррелированности случайных ошибок. Модель авторегрессии ошибок первого порядка. Диагностирование автокорреляции. Оценивание регрессии в условиях автокорреляции ошибок. Выбор «наилучшей» модели линейной регрессии при заданном наборе потенциальных факторов. Последствия выбора неправильной формы уравнения регрессии.
Системы эконометрических уравнений. Модели, представленные системами одновременных линейных уравнений. Структурная и приведенная формы. Эконометрические модели интегрированного типа.
Вариативная часть
Методология исследования эффективности труда
Теоретические предпосылки формирования концепции эффективности труда. Сущность эффективности труда. Подходы к определению понятия «Эффективность труда» в планово- централизованной экономике. Современные взгляды на понятие эффективности труда в экономической теории и практике.
Методологические основы определения эффективности труда. Алгоритм формирования эффективности труда. Показатели оценки эффективности труда. Сущность показателей производительность труда, рентабельность труда, доходность труда. Методы определения эффективности труда на региональном и федеральном уровнях. Методы определения эффективности труда на уровне предприятия.
Факторы роста эффективности труда. Современные технологии и их влияние на социальную и экономическую эффективность труда
Развитие концепции гуманизации технологии. Экономические и социальные критерии оценки технологии. Социотехнологические системы и их роль в повышении эффективности труда.

Повышение эффективности труда на основе стимулирования совершенствования технологии.
Роль организационных систем и трудовых отношений в повышении эффективности труда.
Формирование социоорганизационных систем и их влияние на эффективность труда. Формы трудовых отношений и тенденции их развития. Социальное партнерство и его роль в формировании трудовых отношений. Проблемы целенаправленного регулирования трудовых конфликтов в системе трудовых отношений.
Эффективность труда и качество трудовой жизни. Качество трудовой жизни как индикатор социально-экономического положения региона и предприятия. Влияние качества трудовой жизни на эффективность персонала предприятия.
Методологические аспекты программирования повышения эффективности труда. Разработка программ повышения эффективности труда на предприятиях и на региональном уровне.
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
Социально- трудовые отношения с позиций экономики труда и трудового права. Правовые отношения в сфере наемного труда Правовое регулирование трудовых отношений внутри предприятия. Социальное регулирование трудовых отношений.
Организация, нормирование и оплата труда
Организация труда на предприятии. Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Основные этапы развития наук об организации труда. Трудовой процесс как объект анализа и проектирования. Необходимость учета комплекса факторов при организации, нормирования и оплаты труда.
Разделение труда. Виды труда в народном хозяйстве. Функциональное, технологическое и предметное разделение труда. Схема формирования профессионально-квалификационных групп. Границы разделения труда. Кооперация труда – сущность и виды. Виды бригад.
Производственный, технологический и трудовой процесс. Классификация производственных процессов по характеру воздействия на предмет труда, применяемому оборудованию, механизации труда, степени непрерывности и синхронизации операций, тяжести труда, характеру взаимодействия работников и средств производства.
Рабочее место. Структура производственной операции Условия труда: Понятие рабочего места. Его определение в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах.

Элементы рабочего места. Структура производственной операции.
Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность человека. Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Требования к организация труда.
Качество трудовой жизни: сущности, показатели, методы оценки.
Нормирование труда на предприятии. Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования.
Признаки классификации затрат рабочего времени.
Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю, производственному процессу и оборудованию. Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время. Время нормированных перерывов. Потери рабочего времени. Нормируемое и ненормируемое время. Структура времени использования оборудования.
Система норм труда и нормативные материалы по труду. Общая характеристика норм труда.
Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания. Классификация норм по их роли в измерении затрат результатов труда. Нормы затрат энергии работников и нормы затрат рабочего времени. Нормы результатов труда. Нормы условий труда. Классификация норм труда по сфере применения, периоду действия и методам установления. Нормативные материалы по труду. Их виды, область применения.
Микроэлементные нормативы. Нормативы темпа работ и времени отдыха. Различие между нормами и нормативами.
Сущность и методы проектирования организации труда: Необходимость комплексного организации труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов. Процесс обоснования организации и расчета норм труда. Структура задач поиска оптимума. Допустимые и оптимальные нормы. Типовая структура задач выбора наиболее эффективных вариантов организации и норм труда. Методы проектирования и расчета норм труда
Методы исследования затрат рабочего времени и разработки нормативов: Задачи исследования организации труда и затрат времени. Классификация объектов и методов исследования. Методы изучения технических, организационных, экономических, психофизиологических, социальных аспектов организации и нормирования труда. Методы анализа трудовых процессов и затрат
рабочего времени. Хронометраж, фотография рабочего времени, метод моментных наблюдений, фотохронометраж. Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов.
Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки. Методы установления нормативных зависимостей, Формы представления нормативных материалов по труду.
Структура норм времени. Схема проектирования трудовых процессов: Прямые и косвенные затраты времени. Последовательность проектирования трудовых процессов. Структура задач оптимизации приемов труда.
Оптимизация норм обслуживания и численности: методы определения численности персонала.
Зависимость методов расчета норм обслуживания и численности от характера взаимодействия элементов производства. Схема «С возможным ожиданием», Обоснование норм численности с позиции выбора оптимальной структуры производственных ресурсов. Ограничения по необходимому результату и условиям труда. Критерии оптимальности.
Задача и методы оптимизации разделения труда и численности персонала. Необходимость выбора и постановка задач оптимальных вариантов разделения и кооперации труда.
Количественные характеристики границ разделения труда. Классификации методов и сфер их применения. Графические и аналитические методы. Целесообразность применения теории массового обслуживания, математического программирования и имитационного моделирования для оптимизации трудовых процессов и численности персонала.
Задачи и принципы нормировании труда в торговле. Основные принципы нормирования труда работников торговли. Роль норм затрат труда в: организации заработной платы; стимулировании роста производительности труда при повышении эффективности торговой деятельности.
Характеристика норм и нормативов затрат труда, применяемых в розничной торговле.
Классификация норм затрат труда по: виду, сфере применения периоду действия, обязательности применения, методу установления. Нормативные документы, определяющие нормативную численность работников. Факторы, влияющие на производительность труда в розничной торговле.
Труд и заработная плата. Особенности труда на торговом предприятии, Методы изучения численности, состава и движения трудовых ресурсов. Принципы заработной платы.

Оплата труда на предприятии. Организация оплаты труда: структура дохода сотрудников предприятия. Тарифная система, ее элементы. Оценка сложности работ. Единая тарифная сетка.
Методы установления доплат за условия труда. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качества норм труда. Виды премий, показатели и условия премирования.
Организация оплаты труда: структура дохода сотрудников предприятия. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.
Общая характеристика системы управления трудовыми процессами; Состав служб и подразделений, занимающихся проблемами труда на предприятии. Влияние отраслевых особенностей на систему организации труда. Организация установления и пересмотра норм труда.
Анализ состояний организации, нормирования и

оплаты труда на предприятии: Показатели и формы отчетности для анализа состояния организации, нормирования и оплаты труда. Методы расчета коэффициента выполнения норм. Качество норм труда и эффективность производства.
Уровень жизни.
Качество трудовой жизни
Понятие «качество жизни». Подходы и система оценок качества жизни разными науками и научными направлениями. Менеджмент качества. Количественная оценка качества.
Квалиметрия. Качественные характеристики, применяемые в экономике труда, эволюция их применения. Эволюция представлений о показателях качества жизни. Основные концепции государственной социально-экономической политики. Роль государства в создании условий для повышения качества жизни. Существующие методики оценки качества жизни на региональном и муниципальном уровнях, условия их применения. Понятие КТЖ, генезис понятия.
Зарубежные и отечественные концепции качества трудовой жизни, их содержание. Связь понятия КТЖ с теориями трудовой мотивации. Содержание современной отечественной концепции КТЖ, ее отличительные особенности. Методологические основы исследования качества трудовой жизни и его регулирования. Факторы формирования и развития КТЖ.
Классификации факторов КТЖ. Классификация показателей КТЖ. Методики оценки КТЖ.
Качество трудовой жизни на предприятиях Омской области. Оценка КТЖ в регионально- отраслевом аспекте. Регулирование КТЖ – возможные подходы и решения. Зарубежный опыт реализации программ КТЖ. Программно-целевой подход к решению проблемы повышения

КТЖ. Региональные программы КТЖ. Решение проблем роста КТЖ на корпоративном уровне.
Условия успешной реализации программ КТЖ.
Вариативная специализированная часть
Магистерская программа «Экономика труда»
Анализ и моделирование трудовых показателей
Система трудовых показателей, их роль и место в анализе социально-экономического развития персонала предприятия. Структура трудовых показателей на разных уровнях управления предприятием. Сущность, назначение и методы анализа трудовых показателей.
Условия труда и их оценка. Текучесть и внутрипроизводственная миграция кадров.
Психологический климат в коллективах и его влияние на стабильность кадров.
Уровень организации труда. Показатели, характеризующие состояние организации труда. Оценка уровня организации труда на предприятии. Анализ планирования и реализация мероприятий по повышению организационного уровня.
Использование трудового потенциала на предприятии. Производительность труда. Влияние достигнутого уровня производительности труда на численность и структуру кадров.
Использование внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.
Моделирование трудовых показателей. Основы применения экономико-математического моделирования в экономике труда: понятие и классификация экономико-математических методов и моделей.
Модели и методы анализа, прогнозирования и планирования производительности труда.
Методы моделирования заработной платы и уровня жизни.
Моделирование воспроизводства и занятости населения.
Эргономика
Введение в эргономику. Цели и задачи курса. Определение содержания эргономики.
Предпосылки возникновения и исторические аспекты формирования эргономики. Система организации производства и труда Ф. Тейлора.
Эргономика как научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в системе человек-машина. Методы эргономики. Эргономическая характеристика системы «человек – техника - среда». Эргономические моделирующие комплексы, системы автоматизированного проектирования и банки данных.

Социально-гуманитарные основания изменения инженерного проектирования систем «человек – машина».
Психофизиологическая характеристика некоторых видов деятельности.
Функциональные состояния человека в трудовой деятельности.
Нейрогуморальная регуляция функций организма в процессе труда.
Психические явления и их роль в трудовой деятельности человека. Физиология двигательного аппарата.
Понятие о работоспособности. Работоспособность и дееспособность, изменение работоспособности. Утомление. Производственное утомление, его виды и способы устранения.
Темперамент, его виды и характеристика. Темперамент и трудовая деятельность, приспособление темперамента к трудовой деятельности.
Режимы труда и отдыха и оптимизация трудовой деятельности работника. Организация рабочей позы и рационального двигательного режима на производстве. Проектирование и организация компьютеризированных рабочих мест, и планировка помещений.
Санитарно-гигиенические факторы условий труда. Оценка тяжести труда.
Экономика социально-трудовых отношений
(экономика труда)
Предмет и метод современной экономики труда, цели, задачи.
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование трудовых ресурсов. Использование трудовых ресурсов. Трудовой потенциал общества
Социально-трудовые отношения в переходной экономике. Общая характеристика социально- трудовых отношений. Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений
Занятость населения. Социально-экономическая сущность занятости. Занятость как элемент социально-экономической политики. Социально-демографические группы в сфере занятости.
Трудовая миграция населения.
Рынок труда и его регулирование. Рынок труда: структура и модели. Предложение и спрос на рынке труда. Безработица.
Регулирование рынка труда. Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная
поддержка политики на рынке труда. Основные методы регулирования. Федеральная государственная служба занятости
Социальное партнерство и рынок труда. Содержание, принципы и организация социального партнерства. Объединения предпринимателей на рынке труда.
Качество рабочей силы и профессиональное обучение. Качество рабочей силы и квалификация работника. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях НТР и формирования рынка труда. Реформирование системы образования и профессиональной подготовки
Политика в области доходов и уровень жизни. Доходы населения. Источники их формирования, направления использования. Понятие и показатели уровня жизни. Влияние изменений в стоимости жизни на уровень доходов.
Трудовой процесс: экономические и социальные компоненты. Внутренние рынки труда.
Кадровая политика фирм. Внутренние рынки труда. Кадровая политика и управление персоналом. Планирование и формирование персонала.
Организация труда на предприятии. Условия труда и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда. Рабочее время.
Нормирование труда как основа его организации. Система норм и нормативы труда.
Исследование затрат рабочего времени. Комплексное обоснование норм труда. Методы нормирования труда.
Производительность и эффективность труда.
Показатели и методы измерения производительности труда. Программы управления производительностью труда.
Вознаграждение за труд. Организация оплаты труда на предприятии. Основные элементы организации оплаты труда. Регулирование заработной платы на предприятии.
Информационное обеспечение и аудит в трудовой сфере. Информационное обеспечение в трудовой сфере. Источники информации о занятости и трудовых отношениях. Информационное обеспечение трудового посредничества.
Аудит в трудовой сфере. Сущность и цели аудита в трудовой сфере. Этапы аудиторской проверки. Эффективность аудита в трудовой сфере.

Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений. Международная организация труда (МОТ) и регулирование социально-трудовых отношений.
Основные сферы организационно-практической деятельности МОТ.
Экономика охраны труда
Охрана труда и ее роль в современной экономике. Основные понятия в области охраны труда.
Влияние состояния охраны труда на воспроизводственные процессы в экономике.
Правовые основы охраны труда. Законодательство в области охраны труда. Локальные нормативные акты по охране труда. Правовые средства, направленные на реализацию норм охраны труда.
Государственное управление охраной труда. Сущность государственного управления охраной труда. Структура системы государственного управления охраной труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Управление охраной труда в организации. Основные требования к системе управления охраной труда в организации. Служба охраны труда организации: задачи и функции.
Определение состояния условий и охраны труда. Классификация вредных, опасных производственных факторов и условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Сертификация работ по охране труда.
Обеспечение охраны труда. Организационно-технические мероприятия по улучшению условий и охраны труда. Лечебно-профилактические мероприятия. Санитарно-гигиенические мероприятия.
Обеспечение охраны труда при строительстве и реконструкции производственных объектов.
Услуги по охране труда. Роль услуг в современной экономике. Содержание понятия «услуга по охране труда». Классификация услуг по охране труда. Предпосылки формирования рынка услуг по охране труда.
Современные проблемы формирования рынка услуг по охране труда. Структура рынка услуг по охране труда. Институциональная среда и институциональное окружение формирования рынка услуг по охране труда. Формирование спроса и предложения на рынке услуг по охране труда.
Государственное регулирование рынка услуг по охране труда. Развитие рынка услуг по охране труда в России и в Омской области.
Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Бесплатная выдача молока,
других равнозначных продуктов, лечебно-профилактического питания. Сокращение рабочего времени и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Повышение оплаты труда.
Досрочный выход на пенсию.
Производственный травматизм и профессиональная заболеваемость. Квалификация и порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Социально-экономические последствия производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Государственная статистическая отчетность в области охраны труда.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Цели, предмет и субъекты страхования. Классы профессионального риска и страховые тарифы. Скидки и надбавки к страховым тарифам.
Предупредительные меры по снижению профессионального риска. Обеспечение по страховым случаям.
Классификация затрат на охрану труда. Затраты на охрану труда на макроуровне. Затраты на охрану труда на микроуровне. Трансакционные издержки в области охраны труда.
Рынок труда
Трудовой потенциал и трудовые ресурсы как основа формирования и функционирования рынка труда: трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества; воспроизводство и использование рабочей силы; движение рабочих мест и рабочей силы. Экономически активное и неактивное население. Баланс рабочих мест и рабочей силы.
Рынок труда: уровни, основные элементы, виды. Механизм и цикличность функционирования, сегментирование, регулирование рынка труда, его инфраструктура.
Спрос и предложение, факторы их формирования, конкурентный рынок труда. Монопсония на рынке труда. Неравновесный рынок труда. Гибкость рынка труда. Государственная служба занятости населения; биржа труда, рекрутинговые агентства.
Модели рынка труда. Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд. Эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Простая модель предложения труда. Демографические факторы предложения труда. Эффект дохода. Эффект замещения. Индивидуальная кривая предложения труда. Влияние налогообложения и программ социальной помощи на предложение труда. Семейные решения о предложении труда. Эффект
отчаявшегося и дополнительного работника. Национальные модели рынков труда.
Теории занятости. Занятость, еѐ виды, формы, государственная политика, социальные гарантии, финансирование мер по обеспечению занятости, структура занятости в народном хозяйстве, территориальные пропорции. Занятость молодѐжи. Занятость пожилых людей: проблемы и способы регулирования. Современные тенденции изменения структуры занятости.
Безработица: виды, показатели, типы и причины безработицы социально-экономические последствия, пути минимизации. Полная занятость и естественный уровень безработицы.
Инфляция и безработица. Статус безработного. Поиск работы: гарантии и риски. Особенности занятости и безработицы в России. Международная организация труда (МОТ) и еѐ деятельность в обеспечении социальной поддержки безработных
Экономико-математическое моделирование и прогнозирование: формирования спроса и предложения на рынке труда, прогнозирование численности и состава трудовых ресурсов, объѐмов и направлений основных миграционных потоков, уровней рождаемости, смертности и естественного прироста населения, заработной платы, доходов населения (социальных выплат, пенсий, стипендий, пособий по безработице, доходов от собственности).
Мобильность на рынке труда. Рынок труда как система, основанная на комплексном использовании различных факторов и элементов внешней и внутренней среды взаимодействия трудовых ресурсов и их воспроизводства в процессе трудовой деятельности.
Социология труда
Сущность социологии труда. Регулирование социальных процессов в сфере труда. Социология трудовой организации. Трудовая адаптация работников, мотивация и стимулирование их трудовой деятельности.
Трудовой коллектив и его структура. Конфликтные ситуации в процессе труда.Социальная защита работника. Организационно-методические основы социального планирования.
Планирование социальных процессов в сфере труда.

Физиология и психология труда
Основы физиологии труда.
Цель и задачи физиологии труда, еѐ предмет. Физиологический механизм трудовой деятельности. Гигиена труда и эргономика как смежные дисциплины.
Физические и нервно-психические нагрузки. Виды трудовой деятельности. Динамическая и статическая работа.
Установка как основа трудовой деятельности. Физиологическая стоимость. Изменение физиологических функций при динамических нагрузках. Стационарное состояние ЧСС.
Изменение физиологических функций при умственном труде. Функциональное состояние ЦНС.
Зрительное напряжение. Монотония. Отрицательные последствия гипокинезии. Тяжесть и напряжѐнность труда.
Фазы работоспособности на протяжении рабочей смены. Микропаузы и малоутомительная работа. Ситуации возникновения нервно-психического утомления.
Физиологически обоснованные режимы труда и отдыха. Внутрисменные режимы труда и отдыха. Основные этиологические факторы развития перенапряжений. Снижение зрительного утомления и перенапряжения. Профилактика отрицательного последствия труда в условиях монотонии.
Теоретические положения психологии труда. Пути повышения эффективности труда: технологический и организационный. Предмет и задачи психологии труда. Основные группы методов психологии труда. Историческое становление психологии труда как науки.
Общепсихологические принципы психологии труда.
Деятельность как основная категория психологии труда. Компоненты системы деятельности.
Полиморфизм типов и видов деятельности. Управленческая деятельность как специфический вид активности. Соотношение индивидуальной и совместной деятельности. Системогенез.
Операция и рабочее движение. Сенсорное и моторное поле. Навык. Проблема научения.
Мышечные и нервные нагрузки в деятельности. Формы т рудовой деятельности.
Когнитивные (ощущение, восприятие, представление, воображение, внимание, память, мышление), волевые и эмоциональные процессы. Стресс. Способности личности.
Профессионально важные качества (ПВК). Мотивационная сфера личности, валентность.

Структура мотивов. Регулятивные и коммуникативные процессы. Этапы развития группы.
Феномены совместной трудовой деятельности. Формирование профессиональной основы профессиональной деятельности (ПОПД). Регрессивная стадия профессионального становления личности.
Прикладная психология труда. Отбор как метод преодоления несоответствия между претендентом и требованиями профессии. Виды профотбора: медицинский, педагогический, психологический. Профпригодность абсолютная и относительная. Основные практические проблемы при создании эффективной системы профотбора.
Основные факторы, приводящие к повышению роли профподготовки в обществе.
Профессиональная подготовка и профессиональное обучение. Основные задачи научного анализа профессионального обучения. Обучение, научение и учение. Знания, умения и навык.
Факторы, влияющие на профессиональную подготовку – возраст, специфика профессии, обучаемость, мотивация. Основные методы обучения. Система диагностики профессиональной подготовки.
Цели,

Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3


База данных защищена авторским правом ©nethash.ru 2017
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал