Блестящие будущие возможности в сфере икт для нового поколения женщин



страница5/18
Дата27.10.2016
Размер0.92 Mb.
Просмотров1063
Скачиваний0
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18

1.4 Почему так важно обеспечить охват женщин и девушек


"Нам нужно сделать так, чтобы к первому классу у девочек появился интерес к компьютеру. Если этого не сделать, то к пятому классу дело уже будет проиграно. Работа с компьютером носит имидж кризисного характера. Технически продвинутый мальчик вырастает в среде, построенной на игре в компьютерные игры, включая те, в которых применяется насилие. Это не то, к чему стремятся маленькие девочки. Речь не идет об отсутствии возможности обучения для женщин. Умные девочки оканчивают среднюю школу круглыми отличницами, поступают в университет, и оказываются в окружении парней, которые уже 10 лет занимаются хакерством. А они безнадежно отстали. Они разочаровываются и идут в юриспруденцию или медицину" (Одри Маклин).27
Вставка 8: Девушки, получающие образование в сфере науки

Ссылаясь на результаты исследования 2006 года Международной программы по оценке образовательных достижений учащихся (PISA 2006), Генеральная дирекция Европейской комиссии по вопросам информационного общества и средств массовой информации в своем докладе "Женщины и ИКТ в 2009 г." (Woman and ICT in 2009) указывает на отсутствие каких-либо существенных различий между мужчинами и женщинами, занятыми в сфере науки в 22 странах – членах ОЭСР, участвовавших в исследовании. В 12 странах девушки оказались лучше мальчиков, а в 8 странах они им уступили. Однако для стран-членов ОЭСР разница в обоих случаях составляет менее 12 пунктов в сфере науки и является незначительной по сравнению с разницей, выявленной в сфере математики и чтения. Несмотря на незначительное различие в научных познаниях, гендерные различия были выявлены в отношении к науке. Мужчины были значительно лучше в объяснении научных явлений, в то время как женщины были лучше в определении научных проблем. Установлено, что большинство женщин обладает более высокой производительностью в академически-ориентированных направлениях. В ходе исследования были получены интересные данные относительно самооценки студентов в их отношении к науке: мужчины были более высокого мнения о своих научных способностях, чем женщины. Одним из значимых результатов, полученных в ходе исследования 2006 года, было то, что студенты были более склонны к занятию наукой и, по возможности, были готовы начать научную карьеру, если карьера их родителей связана с наукой. Анализ данных о количестве женщин, получивших диплом бакалавра в области естественных наук, математики и информатики, указывает на то, что женщины составляют лишь 37,5 процента от общего числа студентов, получивших такое образование. Этот показатель еще меньше в машиностроении и строительстве – всего 24,7 процента. Тот факт, что цифры заметно уменьшаются на уровне студентов магистратуры и аспирантов, указывает на то, что многие отказываются от дальнейшего обучения, предусматривающего получение ученой степени.


Существует ряд веских экономических причин для привлечения женщин в сектор ИКТ, в том числе:

Сокращение разрыва между занятостью мужчин и женщин способствует экономическому росту. Исследования показывают, что сокращение разрыва между занятостью мужчин и женщин оказалось существенным фактором экономического роста в Европе за последнее десятилетие. В Азиатско-Тихоокеанском регионе, например, ограничение возможностей трудоустройства для женщин обходится этому региону в 42−46 млрд долл. США в год. Выводы Всемирного банка показывают, что аналогичные ограничения очень дорого обходятся всему региону арабских государств, где гендерный разрыв в экономических возможностях по-прежнему остается самым глубоким в мире. В своих отчетах "Глобальный гендерный разрыв" (Global Gender Gap Reports) за последние пять лет Всемирный экономический форум также указывает на количественную величину гендерного неравенства. В отчетах говорится, что те страны, которые являются образцами для подражания в справедливом распределении ресурсов между мужчинами и женщинами, независимо от того, сколько ресурсов у них есть, достигают бóльших результатов, чем те страны, в которых этого не делается.

Наблюдается общее увеличение спроса на инженерно-технических специалистов. Со времени стремительного появления доткомов в начале нынешнего века, постоянно растет спрос на рабочие места в сфере технологий. Действительно, как сообщает Национальный центр по делам женщин в области информационных технологий (NCWIT): "[т] Сейчас в Соединенных Штатах Америки больше рабочих мест в сфере ИТ, чем это было в самый пик расцвета доткомов". В связи с таким повышенным спросом на технических специалистов, а также в контексте повышения корпоративной конкурентоспособности, значительно расширяются возможности женщин с высокой квалификацией в научно-технических областях. Кроме того, женщины, работающие в этой области, в своем большинстве удовлетворены работой, которую они выполняют, и в целом довольны своими работодателями.28

Гендерное разнообразие на уровне руководства положительно сказывается на экономической деятельности. Исследования, в которых изучалась связь между количеством занимаемых женщинами лидирующих позиций и результатами финансово-хозяйственной деятельности, показали непосредственную позитивную связь между гендерным балансом в высшем руководящем составе компании и финансовыми результатами ее деятельности. В последние годы, на фоне глобального экономического спада, вопросы о гендерном равенстве на рабочем месте и его влиянии приобрели новую окраску. Биологи, поведенческие экономисты и психологи внесли свой вклад в обсуждение некоторых решений и перегибов, которые привели к финансовому кризису, и высказали мнение, что более сбалансированные группы специалистов принимают более обоснованные решения, что приводит к уменьшению принятия рискованных решений и благоприятно сказывается на деятельности компаний. Поэтому со временем конкурентоспособность той или иной страны в значительной степени будет зависеть от того, обеспечивается ли в ней, и каким образом, обучение и использование человеческого капитала на недискриминационной основе.29 Лишь З процента компаний из списка "Fortune 500" имеют генерального директора женщину, таким компаниям было бы разумно обратить внимание на то, как они привлекают и относятся к женщинам относительно предоставления им рабочего места: фирмы, имеющие хотя бы несколько женщин-руководителей высшего звена, имеют лучшие показатели, чем те, в структуре сотрудников которых нет женщин. И, в среднем, женщины добиваются бóльших успехов с меньшими затратами средств и терпят меньше неудач при создании собственных компаний.

Стив Деннинг, эксперт в области менеджмента, утверждает, что решение вопросов равенства мужчин и женщин на рабочем месте способствует обеспечению рабочей производительности в целом, особенно в области социальных сетей и создания собственного дела – двух ключевых факторов инновационной деятельности и занятости. Это происходит не только потому, что общий интеллект группы специалистов напрямую связан с количеством присутствующих в ней женщин, но еще и потому, что женщины, конечно же, превосходят мужчин в сфере социальных сетей.30


Вставка 9: Тенденции в Канаде

В 2006 году в Канаде на женщин приходилось лишь четверть рабочих мест технических специалистов и бизнес-специалистов в секторе ИКТ. Работодателям сектора необходимо принимать на работу и продвигать по службе больше женщин. Речь идет не только о социальной справедливости. Участие женщин способствует росту экономической деятельности. Ограниченный прием женщин на работу означает ограниченное использование профессиональных и творческих навыков половины населения. Информационные технологии все больше основываются на сотрудничестве и обмене информацией внутри общества. Женщины в качестве руководителей-потребителей все чаще принимают решения о покупке технологий, что подстегивает поставщиков ИКТ привлекать умных, творческих женщин к разработке и продвижении своих решений. Обо всем этом хорошо известно, или должно быть известно. Большинство крупных фирм в сфере ИКТ полностью согласны и хотят нанимать больше женщин для работы в области ИКТ. Однако они сталкиваются с проблемой дефицита соответствующих ресурсов. Кроме того, у молодых женщин, избравших своей профессией юриспруденцию и медицину и имеющих уже и без того пониженный интерес к трудоустройству в области ИКТ, он упал еще больше. В 2005 году женщины составляли 20 процентов студентов факультета информатики университета Онтарио. К 2009 году этот показатель составил 15 процентов.



Источник: Digital Economy Strategy 2010
Женщины в качестве потребителей технологий оказывают значительное влияние на рынок. Поскольку все больше женщин используют технологии и связанные с ними услуги, для них имеет смысл быть теми, кто проектирует и разрабатывает большинство продуктов и услуг. Логично предположить, что женщины должны иметь более сбалансированное представительство в консультативных органах и среди руководителей высшего звена, поскольку часто именно женщины составляют значительную часть потребителей, если не демографическое большинство. Национальный центр по делам женщин в области информационных технологий (NCWIT) цитирует исследование, в котором "определено, что расовое и гендерное разнообразие ассоциировалось с увеличением выручки от продаж, большим числом клиентов и большими прибылями." Результаты исследования также позволили предположить, что, поскольку все больше женщин привлекается в область вычислительной техники и технологии, разрыв в оплате труда уменьшится ввиду "обеспечения контроля над сопоставимыми уровнями опыта, образования и должностных инструкций". Женщины начали занимать места в данном секторе на всех уровнях, продемонстрировав свою заинтересованность и способность к выполнению функций определенных специалистов.

Определение специальностей в сфере ИКТ, более ориентированное на молодежь, можно найти на портале МСЭ "Девушки в ИКТ" www.girlsinict.org, который помогает девушкам и молодым женщинам (как указано во Вставке 10) понять, что они уже стали экспертами, так как они уже фактически используют ИКТ.


Вставка 10: Может быть, вы уже эксперт в области ИКТ, если …

… вы часто посещаете социальные сети, такие как Facebook и Twitter; если вы ведете блог; если знаете, как оптимизировать поисковую машину или микшировать треки дабстепа на компьютере; если знаете, как найти материалы и написать действительно хорошую работу, начав с поисковых систем Google и YouTube; если вы отличаетесь от окружающих, потому что используете социальные сетевые сервисы с пользой для себя, а также чтобы привлечь внимание к тому, что для вас важно; и если вы умело применяете ИКТ в своей жизнедеятельности – от электронной почты до онлайнового досуга, хранения документов, сотрудничества и социальных сетей.






Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18


База данных защищена авторским правом ©nethash.ru 2017
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал