Блестящие будущие возможности в сфере икт для нового поколения женщин



страница3/18
Дата27.10.2016
Размер0.92 Mb.
Просмотров1064
Скачиваний0
ТипРеферат
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18

1.2 Где вакансии и где женщины?


Данные противоречивы, как противоречивы и причины сложившейся ситуации. И те, и другие разнятся в зависимости от страны, и их необходимо рассматривать и оценивать с учетом более широкого контекста относительно социально-экономического положения, а также ситуации в секторе ИКТ. Тем не менее, существуют также и общие факторы.

Одним из факторов, характерных для большинства стран, является то, что в узком понимании сектор ИКТ воспринимается как мужской. Особенно это касается технических профессий и руководящих должностей на более высоком уровне.9 При этом определенные тенденции, наблюдаемые в секторе ИКТ, можно связать непосредственно с уровнем социально-экономического развития страны, а также степени, в которой сектор ИКТ способствует развитию других секторов экономики страны, в т.ч. промышленности и сферы обслуживания.

Данный сектор динамичен, быстро развивается и изменяется. Можно сказать, что трансформации в обществе и его инновационное развитие происходят почти с той же скоростью, что и внедрение и применение ИКТ в повседневной жизнедеятельности человека. В результате этого в секторе ИКТ появляются самые разные профессии будущего с множеством возможностей: как те, которые направлены на разработку и управление ИКТ, так и те, которые тесно и напрямую связаны с использованием ИКТ для производства каких-либо товаров или услуг. Многие из таких профессий, которые своим существованием обязаны сектору ИКТ, например, менеджер по маркетингу, не совсем вписываются в классическое представление о карьере в секторе ИКТ (например, работа, направленная на разработку и управление средствами и инфраструктурой ИКТ).

В развивающихся странах, таких как Уганда или Нигерия, или в больших странах с неосвоенными сельскохозяйственными землями, которые находятся на стадии становления, таких как Бразилия, традиционный сектор ИКТ демонстрирует уверенный рост, предлагая квалифицированным и опытным женщинам возможности трудоустройства и заработка. Согласно данным, полученным из Египта, в 2008 году доля женщин в общей структуре населения, занятого в секторе ИКТ, составляла 30-40 процентов, из которых 35 процентов приходилось на сегмент традиционной, наземной связи, а 27 процентов – на мобильную связь.10 В Бангладеш женщины, в поисках альтернативных видов занятости и источников дохода, перешли от работы на фабриках по пошиву одежды к работе на заводах по производству микрочипов. Также женщины здесь доминируют в сегменте ввода данных, деятельности колл-центров и телемаркетинга. Реализация различных программ, направленных на обучение женщин, оказалась успешной, и сейчас все больше женщин посвящает себя работе в секторе ИКТ, несмотря на то, что обеспечение равных с мужчинами прав и возможностей здесь не представляется им таким же четким, как в других сферах деятельности.



В странах, находящихся на стадии становления, таких как Индия, где женщины работают в сфере разработки программного обеспечения уже более десяти лет, данный сегмент, как оказалось, предлагает более сбалансированные по гендерному признаку возможности трудоустройства, чем другие сегменты, и женщины быстро заняли эту нишу.11 В связи с тем, что имело место масштабное привлечение внешних исполнителей из стран Азии со стороны Великобритании, выросла занятость женщин в секторе ИКТ в целом.12 Так в Индии в сегменте разработки программного обеспечения женщины были задействованы в качестве операторов или программистов, в то время как мужчины доминировали на руководящих должностях, таких как координатор проекта или руководитель отдела.13 В ЮАР, несмотря на "некоторый прогресс" в занятости женщин на руководящем уровне в целом, сектор ИКТ все еще остается по большей части мужским. На женщин здесь приходится только 10-12 процентов от общего количества должностей руководящего звена".14
Вставка 3: Взгляд со стороны менеджера проектов

"Работая в этом секторе, я встречала совсем немного женщин на технических или руководящих позициях. Женщины, в основном, выполняют вспомогательные задачи (выполнение административных функций в рамках проектов, предоставление помощи при выполнении финансовых операций). Позвольте мне немного рассказать о своем опыте. Когда я поступила в университет, моей специализацией было системное проектирование. Из 100 студентов на первом курсе, где я училась, женщины составляли 10 процентов. Мне повезло, и меня взяли на работу в государственное учреждение в качестве менеджера ИТ. Так как это учреждение было небольшим, я являлась единственным членом группы по работе с ИТ. Поехав в Испанию для прохождения последипломного обучения, я была шокирована тем, что из 25 абитуриентов было всего 4 девушки (я считала, что в интернациональной среде ситуация другая). За годы своей работы в разной среде единственной страной, где моя команда состояла, в основном, из женщин, был Вьетнам.

Сектор электросвязи – это мужская территория. У нас очень много менеджеров проектов, но лишь некоторые из них являются женщинами. То же самое можно сказать и относительно руководителей, в т.ч. руководителей высшего звена. Женщины доминируют в финансовой и кадровой сферах, но не в технической сфере. В то же время, надо признать, что за последние несколько лет я заметила рост числа женщин-инженеров. При этом грустно, что некоторые из них оставляют свою работу в связи с беременностью (это обычная практика здесь, в Японии). Я никогда не получала каких-либо поощрений и никогда не участвовала в каких-либо программах… Единственными моими наставниками за все эти годы были Винс и мой папа. Они – мои лучшие советчики в ситуациях, когда мне необходимо принять какое-то важное решение, касающееся моей карьеры. Действительно, количество женщин в данном секторе выросло, но пропорция 50/50 еще не достигнута".

Отрывок из интервью Каролы Альяха,
Менеджера проектов компании Ericsson, Япония. Сентябрь 2011 г.

В большинстве развитых странах уровень занятости в производственном сегменте сектора ИКТ снизился приблизительно на 7 процентов в 2009 году. Самое большое падение было зафиксировано в США – 10 процентов, в сравнение с чем падение на 3 процента в Швеции выглядит незначительным. Уровень занятости женщин в секторе ИКТ страны снизился с 100 892 человек в 1999 году до 53 759 человек к 2003 году, т.е. падение составило практически 50 процентов.15 Кроме того, несмотря на то, что женщины постепенно отвоевывают технические и стоящие выше в иерархии специальности, "феминизация" специальностей, находящихся на более низкой ступени, продолжается. Согласно данным Бюро национальной статистики Великобритании (БНС), в 2004 году в структуре занятых в секторе ИКТ доля женщин составляла 30 процентов среди технических специалистов, всего лишь 15 процентов среди менеджеров, а также только 11 процентов в сфере стратегии и планирования.

В 2007 году в отчете ОЭСР было высказано предположение, что доля женщин, занимающих должность специалистов по ИКТ, ниже, чем доля мужчин, занимающих аналогичные должности, и что она фактически снижается. В отчете также говорилось, что в сферах применения ИКТ женщины доминируют в сегменте выполнения офисных и секретарских функций, в то время как в сегменте научной и профессиональной деятельности их можно встретить намного реже.16 В США, например, программирование традиционно считается привлекательным для женщин сектором. Доля женщин, занятых в данном секторе, составляла 25 процентов в конце 1970-х годов и составляет столько же в настоящее время. В 1984 году количество женщин, получивших образование по компьютерной специальности, достигло своего максимального значения – 37 процентов. Однако, с тех пор много женщин ушло из данного сектора, и их доля снизилась до 20 процентов к 2006 году.17

Такая же ситуация наблюдается и в Канаде. Согласно данным отчета, подготовленного Советом информационно-коммуникационных технологий, мужчины доминируют в секторе ИКТ Канады за исключением таких специальностей как разработчик программ, а также художник или художник-иллюстратор компьютерной графики. Несмотря на то, что количество женщин, занятых в данном секторе, растет, темпы такого роста ниже, чем у мужчин, в результате чего доля женщин в секторе ИКТ в целом снижается. Кроме того, в отчете сказано, что процент женщин, занимающих руководящие должности, в т.ч. на уровне старшего руководящего звена, ниже среднего значения для бизнеса страны.

Имеют место примеры классической вертикальной сегрегации по гендерному признаку, в рамках которой женщины лучше представлены в сегменте специальностей в сфере ИКТ на более низком уровне, чем на более высоком, где оплата труда выше. В развитых странах, где сектор ИКТ перешел от "механической" и "канцелярской" работы к инновациям и проектированию, вследствие разных причин наблюдается четкая тенденция снижения количества занятых здесь женщин18. Образующаяся нехватка рабочих сил компенсируется за счет привлечения трудовых мигрантов из развивающихся стран, и среди них есть некоторое количество женщин.


Вставка 4: Балансируя между карьерой и семьей

Многие высококвалифицированные женщины предпочитают работу с четко определенным графиком, например, в сфере кадровых ресурсов или бухгалтерского учета, что частично связано с трудностью совмещения работы и воспитания детей. Кроме того, они склонны выбирать те сферы деятельности, где их навыки не устареют, если они сделают паузу в построении собственной карьеры. Возможно, это одна из причин, по которой на женщин приходится две трети только что получивших диплом юристов в Америке и лишь 18 процентов инженеров.



Источник: The Economist July 23rd 2011
Именно падение уровня занятости женщин в секторе ИКТ более развитых стран с высокоразвитой цепочкой создания добавленной стоимости, а также растущий дефицит рабочей силы в этом секторе, привели к возобновлению усилий по привлечению в него квалифицированной рабочей силы в лице женщин. Комплексные исследования, проведенные на национальном уровне организациями государственного и частного сектора за последние несколько лет, указывают на большую значимость сектора ИКТ для национальной экономики стран, а также на необходимость внедрения более адресных программ по привлечению женщин в этот сектор для расширения возможностей трудоустройства и заработка. По результатам гендерных исследований, проведенных в ЮАР19, Канаде20 и семи европейских странах21, были выявлены общие проблемы и пути их решения, несмотря на очень разный национальный контекст.

В то время как исследования указывают на вызывающее беспокойство отсутствие женщин в большинстве сегментов сектора ИКТ, все еще существуют регионы, где женщины вообще не представлены в данном секторе, где они сталкиваются с множеством препятствий, преграждающих им путь в мир технологий и мешающих выбрать данную сферу для построения карьеры и работы. Эти препятствия оказывают значительное влияние на принятие женщинами решений и ограничивают их выбор в секторе ИКТ. Они также на протяжении длительного времени влияют на осознание женщинами своих возможностей и преимуществ сектора ИКТ для их карьеры, семьи и социальной жизни. Устоявшиеся социально-культурные нормы ограничивают кругозор и возможности женщин, их мобильность, независимо от того, живут они в процветающем городе или отдаленном селении. Они подвержены более высокому риску изоляции от сегодняшнего информационного общества в связи с неравными возможностями относительно доступа к образованию, отсутствием национального интернет-контента, высокой стоимостью доступа в интернет и недостаточной информационной и адвокационной деятельностью.


Вставка 5: Трудоустройство женщин в сферах, связанных с ИКТ – Европа

Представительство женщин в секторе ИКТ и на позициях специалистов по ИКТ продолжает оставаться низким по сравнению с мужским, хотя количество трудоустроенных женщин во многих странах растет. Так, в 2009 году процент женщин, занятых в секторе ИКТ, в определенных странах составлял приблизительно 30 процентов (см. Диаграмма 1). Это почти в два раза превышает процент женщин, занимающих позиции специалистов по ИКТ (около 18 процентов). В странах Центральной и Восточной Европы, где более одной трети женщин задействованы в секторе ИКТ, этот показатель значительно выше среднего по странам – членам ОЭСР. Что касается специалистов по ИКТ, то там ситуация другая: самый высокий уровень занятости женщин на позициях специалистов по ИКТ в СЩА (почти 25 процентов), затем идут Исландия, Финляндия и Венгрия – приблизительно по 20 процентов.



Диаграмма 1: Доля женщин в секторе ИКТ, а также женщин-специалистов по ИКТ, в определенных странах за 2009 год.

Исследования показывают, что:

• Сектор ИКТ остается оживленным и растущим сектором относительно возможностей трудоустройства, а также ключевым фактором развития национальной и глобальной экономики.

• На протяжении последних лет в секторе ИКТ продолжалось значительное расширение возможностей трудоустройства. Однако это не привело к одновременному увеличению количества женщин на рынке труда в сфере ИКТ, где разрыв между женщинами и мужчинами особенно заметен на уровне позиций высшего звена.

• Несмотря на рост по сектору в целом, уровень трудоустройства среди женщин в развитых странах фактически снижается. Это означает, что проблема заключается не только в уровне компетенции при поступлении на работу, но и может быть связана с недостаточной мотивацией, задержкой и/или отсутствием продвижения женщин по службе в секторе на многих уровнях.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18


База данных защищена авторским правом ©nethash.ru 2017
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал