Блестящие будущие возможности в сфере икт для нового поколения женщин



страница14/18
Дата27.10.2016
Размер0.92 Mb.
Просмотров1049
Скачиваний0
ТипРеферат
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18

Выводы и будущие направления развития


"Женщины составляют половину всего населения мира, они используют технологии наравне с мужчинами и обладают прогрессивным техническим мышлением, следовательно, если мы хотим иметь в своем арсенале самые лучшие технологии, нам необходимо диверсифицировать источники поиска дизайнерских решений".
(Люси Сандерс, директор Национального центра по делам женщин в области информационных технологий (NCWIT) http://research.microsoft.com/en-us/collaboration/focus/cs/talent_sanders.aspx )

"Нам необходимо открыть источник развития, которой бы смог питать энергией нашу экономику на протяжении будущих десятилетий, и таким жизненным источником является женщина. Увеличивая долю женщин в экономике и повышая эффективность и производительность их деятельности, мы сможем достичь колоссальных успехов в развитии нашей конкурентоспособности и наших экономик".


(Хилари Клинтон, форум "Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество", Сан-Франциско, 22 сентября 2011 г.)

На Западе вплоть до 1990-х годов выбор карьеры в области компьютерного программирования технически подкованными молодыми женщинами воспринимался естественно. Журнал "Cosmopolitan" призывал свою изысканную женскую читательскую аудиторию рассматривать сектор программирования в качестве области построения карьеры, представляя ее как ту, которая предлагает лучшие возможности трудоустройства для женщин по сравнению со многими другими областями построения профессиональной карьеры. Джеймс Адамс, тогдашний директор по вопросам образования Ассоциации по вычислительной технике,143 отмечал: "Я не знаю ни одной другой области вне сферы обучения, где есть столько возможностей для женщин".144

С тех пор, однако, восприятие программиста в западных странах сдвинулось в сторону архетипического образа компьютерного "чудака", и, как правило, его представляли как социально неприспособленного мужчину, существо, ведущее ночной образ жизни, проводящее бессонные ночи в написании программного кода. По словам исследователей факторов-мотиваторов на рабочем месте,145 этот стереотип одинокого компьютерного гения-мужчины является вечным, что и делает область компьютерных технологий преимущественно мужской. Мало того, что менеджеры по подбору персонала, как правило, склонны рассматривать в первую очередь заявления о приеме на работу, поступающие от мужчин, так и сами женщины вряд ли захотят строить карьеру в области, где они чувствуют себя не на своем месте, аутсайдерами. Подобный поворот событий стал весьма любопытным, учитывая, что первыми программистами были женщины, а профессия в области программирования когда-то стереотипно воспринималась как женская.

Со времени появления первых электронно-вычислительных машин сектор ИКТ изменился коренным образом, и теперь "основанная на знаниях экономика" приобретает невиданные ранее масштабы, превращая технологии связи в движущую силу социальных перемен благодаря широкому спектру программных средств, информационному наполнению и возможностям по обеспечению связи, доступ к которым предоставляется по множеству мобильных каналов. Социальные сети и форматы участия в них связаны с технологиями не в меньшей степени, чем с их приложениями, сближая динамичным образом виртуальный и физический миры через различные платформы. Постоянно меняющаяся рабочая среда будет означать необходимость разработки принципиально новых, а также регламентированных принципов конфиденциальности и безопасности. Все это могло бы открыть новые возможности в секторе ИКТ для женщин-профессионалов.

Самым важным решающим фактором конкурентоспособности страны являются ее человеческий капитал и талантливые люди – профессиональные знания, образование и производительность ее рабочей силы. Во всем мире на женщин приходится половина потенциальной базы талантов. Поэтому преодоление гендерных разрывов является вопросом не только прав человека и равенства людей, но и эффективности и продуктивности экономики. Для максимального увеличения конкурентоспособности и потенциала развития необходимо, чтобы профессиональные знания рассматривались как важнейшая часть инфраструктуры экономики, а чем сильнее становится инфраструктура, тем более крепкой и устойчивой будет экономика по отношению к появляющимся возможностям и задачам. Выбор, который делают директивные органы, предприятия и отдельные лица в отношении инвестиций в образование и профессиональную подготовку, должен быть направлен на обеспечение гендерного равенства, т.е. предоставление женщинам тех же прав, обязанностей и возможностей, что и мужчинам. Необходимо, чтобы ведущие представители деловых кругов и директивные органы работали вместе для устранения факторов, препятствующих тому, чтобы женщины стали частью рабочей силы в секторе ИКТ, а также для внедрения принципов и правил, обеспечивающих равные возможности для занятия ведущих позиций в секторе ИКТ. Такие принципы обеспечат наиболее эффективное использование всех имеющихся ресурсов, а также создадут условия, при которых будут даны правильные сигналы относительно будущего притока талантов.

В 2010 году в Гвадалахаре по случаю проведения Полномочной конференции МСЭ ее члены активно поддержали инициативу ежегодно отмечать День "Девушки в ИКТ" в четвертый четверг апреля. Эти дни будут посвящаться проведению мероприятий, в рамках которых девушек и студенток университетов будут приглашать провести день в офисах ИКТ-компаний и государственных органов, чтобы они лучше понимали, какие перспективы открываются перед ними в секторе ИКТ. Чтобы заинтересованные студенты могли найти более подробную информацию о таких мероприятиях в своей стране, в разделе "Учеба и карьера в области ИКТ" на портале МСЭ "Девушки в ИКТ"146 приведены ссылки на национальные мероприятия, которые проводятся в рамках Дня "Девушки в ИКТ".


Вставка 31: Отрывок из интервью с управляющим директором из Австралии

"В то время, как я пишу эти строки, в Австралии идут школьные каникулы, и одна из моих дочерей находится со мной на работе. Для меня быть женщиной, работающей в компании Microsoft, которая создает условия для удовлетворения моих потребностей как работающей мамы – это отличная возможность. В более широком смысле, отрасль ИКТ – это та область, которая в сочетании с вашими личными амбициями, желаниями и трудолюбием дает вам возможность осуществить значительные изменения в мире. Она также предоставляет женщинам свободу выбора и экономическую независимость в принятии решений относительно того, в каком направлении двигаться и чем заниматься".



Отрывок из одного из профилей женщин в ИКТ, размещенных на портале МСЭ "Девушки в ИКТ" www.girlsinict.org.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   18


База данных защищена авторским правом ©nethash.ru 2017
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал