Блестящие будущие возможности в сфере икт для нового поколения женщин



страница10/18
Дата27.10.2016
Размер0.92 Mb.
Просмотров1061
Скачиваний0
ТипРеферат
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   18

2.7 Содружество Независимых Государств / СНГ и Россия: основные факты


В России и странах СНГ про-активные действия государства в отношении женщин обычно касались традиционных тем семьи, здравоохранения и материнства. Эти действия также были направлены на решение таких вопросов, как преодоление неравенства в образовании, увеличение представленности женщин в политике и на руководящих постах, борьба с гендерной дискриминацией при приеме на работу, предотвращение насилия против женщин, уменьшение разрыва в продолжительности жизни (продолжительность жизни мужчин меньше, чем женщин), уменьшение негативного влияния алкогольной и наркотической зависимости, других социально опасных явлений, влияющих на продолжительность жизни и здоровье преимущественно мужской части населения.111 Политика в сфере трудоустройства и образования была также направлена на устранение неравенств. Например, женщины составляют 57 процентов от общего количества выпускников институтов и университетов,112 а их уровень заработной платы в среднем составляет 65 процентов от средней заработной платы мужчин.113 В то же время, женщины составляют от 74 до 81 процента студентов таких направлений как социальные науки, образование, медицина и искусство, в то время как мужчины занимают до 79-94 процентов доступных мест в таких направлениях, как геология, энергетика, авиация, космонавтика и технологии.114

На сегодняшний день нет государственных или отраслевых программ, направленных непосредственно на увеличение количества и доли женщин в ИКТ-секторе. Однако эксперты в промышленной отрасли призывают к преодолению традиционного разделения труда на женский и мужской, отмечая, что женщины представляют меньшинство в данном секторе. Более того, есть признаки того, что направление молодых талантов в науку и в ИКТ поддерживается со стороны государства, компаний и научных учреждений путем внедрения таких программ, как "Шаг в Будущее",115 которая финансируется правительством России по инициативе президента РФ. Наиболее известными и популярными программами в России являются ее многочисленные научные и инновационные конкурсы и олимпиады (например, Всесибирская студенческая олимпиада), предлагающие стипендии и поступление в университеты для победителей,116 а также различные гранты для научных проектов молодых ученых (например, конкурс "Dev Generation ").117. Другие популярные молодежные программы, посвященные математике и науке – это летние лагеря, участие в которых осуществляется на конкурсной основе, исходя из академических достижений (например, Летняя школа по информационным технологиям,118 и лагерь Computeria).119

Некоторые программы, являющиеся исключением и направленные на привлечение женщин в ИКТ-сектор, реализуются международными корпорациями, такими, как Microsoft и Cisco, а также неправительственными организациями (например, IREX Tech Age Girls (TAG120). Несомненно, данные инициативы заслуживают похвалы, однако для привлечения большего количества женщин в ИКТ-секторе и содействия их дальнейшему карьерному росту требуются более системные и активные действия со стороны правительства, негосударственных организаций, промышленных научно-исследовательских центров и донорских организаций.

2.8 Латинская Америка и Карибский регион: основные факты


Как уже говорилось, глобализация ИКТ-товаров и услуг характеризуется быстрым развитием новых мест производства и рынков, особенно в развивающихся странах. Распространенной моделью в отношении производства электроники стало перемещение производства либо в низкозатратные страны ОЭСР, либо в страны, не являющиеся членами ОЭСР. Азиатско-Тихоокеанский регион получил наибольшую выгоду от данного процесса. Однако страны Латинской Америки, такие как Аргентина, Бразилия и Мексика, также продемонстрировали очень существенный рост производства электроники.121

Тем не менее, регион продолжает страдать от недостатка как общих, так и специальных гендерных программ, направленных на развитие профессионального потенциала в ИКТ-сфере, популяризацию ИКТ в качестве сектора, предоставляющего различные возможности для построения карьеры или на ознакомление молодых женщин и девушек с литературой в сфере информационных и коммуникационных технологий и возможного будущего трудоустройства. Имеющиеся статистические данные говорят о равном, в большинстве случаев, уровне доступа и доступности ИКТ-услуг для женщин и мужчин, а в некоторых случаях и более высоком уровне их доступа и доступности для женщин, чем для мужчин. Большинство существующих программ и исследований нейтральны с гендерной точки зрения и/или направлены на улучшение общего доступа к интернету, усовершенствование ИКТ-инфраструктуры на национальном уровне, устранение барьеров в нормативно-правовом регулировании, создание соответствующих учреждений, улучшение информированности в отношении цифровых технологий и обеспечение доступа к ним, применение ИКТ-приложений в целях развития (использование ИКТ в сфере здравоохранения, образования и коммерции, а также в приложениях для мобильных телефонов).

Уровень роста ИКТ-сектора в Бразилии в 2009 году составил 6-8 процентов. В соответствии с данными Бразильской ассоциации компаний в сфере информационных технологий и связи (Brasscom), данный сектор может вырасти на 13 процентов в 2011 году – до 8,5 млрд долларов США. За исключением сегмента электросвязи, ИКТ-сектор получил доходы в сумме 65 млрд долларов США, что поставило Бразилию на восьмое место в мире по размеру рынка ИКТ. Общие доходы ИКТ-сектора, включая доходы в сегменте электросвязи, достигают 140 млрд долларов США, составляя 7-8 процентов ВВП страны. Такие уровни роста привели к серьезным перекосам на бразильском рынке труда в сфере ИКТ: на сегодняшний день, учитывая ожидающийся в будущем рост, существует серьезная нехватка специалистов по ИКТ. В соответствии с данными Агентства по продвижению и экспорту программного обеспечения Бразилии (Softex), в ИКТ-секторе этой страны на сегодняшний день занято 600 000 человек. В 2010 году дефицит квалифицированных специалистов составил около 75 000 человек, и этот показатель, как ожидается, достигнет примерно 92 000 человек в 2011 году и 200 000 человек к 2013 году.122

На сегодняшний день университеты Бразилии предлагают около 2000 различных курсов, связанных с информационными технологиями, в рамках которых проходят обучение около 300 000 студентов. В 2004-2007 годах бразильские университеты выпустили около 2250 магистров и 320 докторов в сфере компьютерных наук. Компании-работодатели, однако, заявляют, что имеет место несоответствие уровня ИКТ-профессионалов, которые выпускаются в рамках данных курсов, и уровнем квалификации, который требуется компаниям.123 Кроме того, бразильские специалисты по ИКТ не очень мобильны и не обладают необходимым уровнем знания английского и других иностранных языков, а разногласия по поводу размера заработной платы124 и оклада приводят к большой текучести кадров в ИКТ-секторе. Решение проблемы недостатка рабочей силы в ИКТ-секторе Бразилии на сегодняшний день является приоритетным для правительства.125 Предоставление знаний в сфере информационных и коммуникационных технологий является одной из главных задач программы "Brasil Maior ", которая включает три основных компонента в сфере профессионального обучения и технического образования: Национальный проект по обеспечению доступа к техническим школам, Национальный план содействия развитию инженерного дела, проект " Наука без границ ".


Вставка 23: Женщины-специалисты по ИКТ в Бразилии

Сан-Паулу считается центром технологий в Бразилии, и многие бразильские женщины находят здесь работу в развивающемся секторе технологий. В январе 2011 года было проведено десять интервью с женщинами города Сан-Паулу, работающими в сфере информационных технологий. Опрашиваемым задавали вопросы об их личном опыте, ощущениях, взглядах и мнениях в отношении выбора карьеры, обеспечения баланса между работой и личной жизнью, о трудовом стаже, а также о полученном образовании. Ответы большинства респондентов оказались похожими на ответы респондентов в Соединенных Штатах. В течение последних десятилетий присутствие женщин в секторе информационных технологий Бразилии, в котором доминируют мужчины, уменьшается, что вызвано несколькими факторами. Согласно результатам интервью, 1) женщины, работающие в технической отрасли, верят, что работа в сфере информационных технологий подходит бразильским женщинам, однако, в сфере технических программ и трудоустройства в основном преобладают мужчины; 2) бразильские женщины чувствуют ограничение со стороны общества, воспринимающего их в основном как хранительниц домашнего очага, даже если оба партнера работают полный рабочий день; 3) считается, что женщины обладают лучшими коммуникационными навыками в Бразилии, но большинство высших руководящих должностей в сфере информационных технологий занято мужчинами.



Источник: Swim, Jamie (2011) Female IT professionals in Brazil
Две наиболее важные программы в сфере ИКТ – это "Pronatec", в рамках которой планируется предоставить 3,5 миллиона стипендий 126 для обеспечения доступа студентов к получению технического образования и повышения квалификации уже работающих людей, и "Наука без границ", в рамках которой предлагается 100 000 стипендий для студентов по обмену,127 начиная от детей последних классов школы и заканчивая научными сотрудникам с ученой степенью. Как ожидается, федеральное правительство покроет стоимость 75 процентов стипендий, а оставшуюся часть финансирования возьмет на себя частный сектор. Кроме того, ожидается, что для удовлетворения потребностей предприятий, работающих в стране, Национальная служба по производственному обучению расширит свою программу, предложив различные программы в области исследований и профессионального обучения. Тем временем, конечные потребители трудовых ресурсов, такие как компания Totvs, работающая в сфере программного обеспечения, предпринимают шаги по привлечению молодых профессионалов, предлагая 500 только что выпустившимся специалистам со всей страны возможность пройти профессиональное обучение на позиции ИКТ-аналитика.

Реакция Бразилии на острую нехватку высококвалифицированной рабочей силы в ИКТ-секторе показательна для других развивающихся стран Латинской Америки. Женщины данного региона имеют равный с мужчинами или более высокий уровень образования и подготовки. Латиноамериканские страны инвестируют в создание потенциала и применение в школе ИКТ с самого раннего возраста.

В Аргентине приблизительно 30 процентов от общего числа студентов в технических училищах составляют девушки. Еще неизвестно, продолжат ли они обучение и добьются ли они успеха в получении соответствующих академических степеней, равно как и неизвестно, займут ли они должности технической направленности в компаниях и государственных органах. Чтобы это произошло, необходимо внедрять специальные ориентированные на женщин поощрительные программы и политику, поскольку сфера инженерного дела и технологий остается сферой доминирования мужчин. Тем не менее, есть надежда, что равные возможности в получении высшего образования в сфере науки и технологий станут реальностью, и это обязательно приведет к равным возможностям трудоустройства девушек в ИКТ-отраслях, требующих глубоких знаний и высокой квалификации.
Вставка 24: В Аргентине ИКТ проникают во все сферы жизни

В Аргентине женщины выполняют работу, состоящую из простых задач, в т.ч. складирование товара и ведение учета материально-товарных ценностей и продаж с использованием компьютера, заправка бензином на станции обслуживания и прием у клиента платы за обслуживание с использованием кредитных карточек, доставка еды на дом с приемом заказов через интернет, ведением их учета на компьютере с осуществлением оплаты при помощи кредитных или дебетовых карточек. При этом сделать так, чтобы этот опыт стал стартовой площадкой для перехода женщин на более сложную и высокооплачиваемую работу в сфере ИКТ, остается сложной задачей. Очевидно, для того, чтобы женщины смогли чувствовать себя на равных с мужчинами в секторе ИКТ, необходимо внедрять соответствующие стимулы на государственном уровне, а для того, чтобы придать усилиям по содействию увеличения присутствия женщин в ИКТ-секторе большую значимость и сделать их более эффективными, необходимо, чтобы гражданское общество продолжало адвокационную деятельность в этом направлении.


Однако местные таланты, а также образовательные программы и инициативы, сами по себе не смогут обеспечить сегодняшние потребности динамично развивающегося ИКТ-сектора. Так, Бразилия заявила, что она будет набирать высококвалифицированных сотрудников в Европе и других быстроразвивающихся странах в рамках глобальной инициативы по поиску талантов. Аргентина, как ожидается, будет использовать аналогичный подход.128



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   18


База данных защищена авторским правом ©nethash.ru 2017
обратиться к администрации

войти | регистрация
    Главная страница


загрузить материал